很多人不是不努力，而是太少被好好對待

這幾年看了不少工作與生活分享，
越來越覺得，
很多人不是能力不夠，
而是長期在被忽略、被否定的環境裡。

有時候，
一句被理解的話，
比任何建議都重要。

大家有過類似的感受嗎?

2025-12-29 10:33 #1

lawtaipei

15035分

2樓

lawtaipei

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文章編號：92610963

（一）有競爭關係的同事間：
不要說太少被好好對待，搞不好背地裡抹黑、插針。
（二）長官與部屬間：
嚴厲的長官總是挑毛病，這是職位、制度設計的問題，遇到和藹願意教我們的長官，應該要心存感激。

我也在回想，我被好好對待了嗎？
其實有時候真的沒有，但並不是全然如此。
我都是想，今天我能夠得到這些，就應該心存感激了，傻人有傻福，欠你的會還給你，不用急著訴苦。

xattacker

3427分

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xattacker

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文章編號：92610992

我覺得這種心態很阿Q
只會被人吃死死的
現在的時代已經不是這應該樣默默承受一切了
要勇敢表達才行
就算沒得到好的回饋至少讓別人知道你不是沒有意見的人
這樣也才容易得到應有的尊重

lawtaipei wrote:
我都是想，今天我能夠得到這些，就應該心存感激了，傻人有傻福，欠你的會還給你，不用急著訴苦

寶肝丸

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寶肝丸

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chia317 wrote:
很多人不是能力不夠，
而是長期在被忽略、被否定的環境裡。

能力好，卻只能在被忽略、被否定的環境裡？
矛盾！

伯樂不常有
良禽擇木而棲，賢臣擇主而事
不要連隻鳥都不如

milk4n22

413分

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milk4n22

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文章編號：92612264

說真的，職場現在也是相對的阿，不被好好對待你就換一間，根本沒那麼難，如果換了好幾間每間你都沒被好好對待，那是不是你自己也有什麼問題

tony333324

5523分

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tony333324

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lawtaipei wrote:
嚴厲的長官總是挑毛病，這是職位、制度設計的問題，遇到和藹願意教我們的長官，應該要心存感激。

其實, 這個問題, 分成2部分
嚴厲的長官, 總是挑毛病, 挑的是哪裡的毛病? 是制度上, 流程上的毛病, 現在很少挑人的毛病, 因為沒必要, 這個人如果是能力不足, 或者是處理事情的邏輯有毛病.....原則上我不會K員工, 我會K HR....你找這甚麼人?????
所以, 只有表現尚可, 以及表現良好這2種分數.....