老婆再過一個半月即將臨盆，公司卻突然通知要資遣她(經過一年奮鬥後最新更新，總算是討回一點公道了)

小弟老婆的預產期是在12月初，公司卻突然在上週以口頭告知她被資遣了，希望他待到月底就好，而且其實暗地裡早已錄用一個新人，在通知我老婆資遣後的隔天就要我老婆辦理交接(可見早就計畫很久了)，而且我老婆的工作不單單是交接給剛來的新人，還有一部份是交給舊員工，可見原來工作的負擔有多重。

老婆再這家公司的資歷是一年多，當初一發現懷孕就馬上告知主管這件事，公司並未因此而減輕他的工作負擔(我們也並不奢望)反而加重他的工作量，因為擔心懷孕造成公司負擔而惹人閒話，平時都加班到晚上8,9點才下班，而且還得遭受主管及老板的百般挑剔，沒事就挑些雞蛋裡的骨頭來把我老婆臭罵一頓，老闆曾經在她懷孕八個月時把她叫到他的辦公室一罵就是兩個鐘頭(而且都是用站的)，我老婆想說因為再不久就要生產了，為了兩個月的產假及一個月的生產给付，所以她都忍下來了，想說盡量撐到生產後再說，沒想到她們公司竟然會做出資遣這種事，姑且不論道德良知的問題，我認為法律上(兩性工作平等法)應該還是能還我們一個公道吧。


小弟發此文的目的是想請01上有此經驗或對於這方面比較瞭解的朋友能給我們建議，到底要如何對抗這種無情無義的公司。 目前我們有詢問過勞工局，但是公務人員的回答多半是不外乎要去蒐集證據、錄音....來舉證公司是因為懷孕來資遣你的，但是說實在的舉證這件事來說對勞方來說是相對困難的，比如說想取得自己的出缺勤紀錄，刷卡紀錄都是要透過公司，所以幾乎是不可能拿到的，其他什麼錄音啦更是有其難度，公司絕不會笨到直接說出是因為懷孕所以要資遣你這種話。


因為現在離公司提出的10月底只剩下兩週的時間，我們是不是要在這一段時間內有所動作，如何才能確保我們的權益呢？當然目前的想法是不管能不能得到應有的補償，最起碼要讓這種老闆知道不是所有的勞工都是逆來順受的接受他的壓搾。

真希望我們的法律真的能保護基層勞工的權益。