政府啊,人家台積電已全部加薪了,為何公務員還不漲(怎都是吸引到一些沒能力人來發文啊!!)

胡思亂講 wrote:
是很想炮你啦...
可是看到有人說你一個月才7萬...
實在是炮不下去

等你月領17萬的時候說一聲,看看我會不會比較有點動力

壓根兒,就不很想炮閣下啦...
可是看到閣下自吹自擂,大言不慚地嘲諷autumnshe:
「有人說你一個月才7萬...
實在是炮不下去

等你月領17萬的時候說一聲,看看我會不會比較有點動力

說正格的,
閣下月領若干?
得否一併道出?

當然!祇核算正常薪資,
另,
一,不計加班費!
二,不計輪班津貼!
三,不計交通津貼!

祇是,
即便閣下真的月領17萬!
也犯不著炮下去!?
遑論閣下是否真的月領17萬?

惟未知閣下以為然否?
今天的新聞...

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091224/78/1xjej.html

公務員考績 三次丙等擬淘汰
更新日期:2009/12/24 04:11
〔記者楊久瑩/台北報導〕考試院長關中昨天重話批評現行考績制度嚴重「失靈」,公務員考績制度將有新突破,銓敘部初訂公務員五年內三次列丙,或累計達三次丙等將被淘汰。不過,各單位人事代表最關心的還是每年要提報多少丙等淘汰額,銓敘部表示,細節最快年底出爐。


考試院長關中昨指出,現行考績制度出現許多怪現象,公務員以為打考績是獎賞、是權益,他強調,考績獎金應根據績效表現而定,並非薪水的一部分。


關中說,以現在考績法實際運作情形,九成九七的員工都是乙等以上,甲等更佔其中的百分之七十五。許多主管自動放棄了「考績」這項管理工具,考績制度已名存實亡,淪為吃大鍋飯的假平等。


關中認為,要解決這些問題,必須修改考績制度,讓主管正確地打考績,而不是輪流乙等,升官、生小孩、新人、念書則被優先列為乙等。


法規司長周秋伶指出,研議中的考績法新規畫方向,將包括擬定個人績效項目為工作績效、職能及品德操守,增加面談機制,且授權各機關視業務特性自訂考核細目。為鼓勵公務員團隊合作及表現,各主管機關辦理的機關間團體績效評比,也可望成為年終考績的一部分。


台北大學公共行政系主任張四明昨指出,考績面談的立意很好,但應避免有人為因素影響,他不贊成在考績法中明訂等次比例,不過,有必要增列丙等的退場機制。
會去考公務員的,很多都是在社會上沒有能力和競爭力的人
這些人萬一考不上,在社會上自食其力只能領很少的薪水
所他們當然會覺得月入七萬是很了不起的事情

怎麼每次談到薪水收入相關的
到最後都變成嘴砲.....

恩....路過.....
公務員本來就是求穩定而不是求錢多的
要錢多就去私人企業
你有本事自然會多
再者~~自己創業

景氣回春?
那只是部份行業吧
之前景氣不好時
姐夫任職的醫院獲利還變多
整体來說景氣還是處於低迷
外頭一堆沒工作的~


PS:如果公務員真的不好
那些什麼志光、學儒、保成
上課時就不會一堆人排隊了
平常日早上經過那些補習班
還沒開門就一堆人在排隊

happy_jerry101 wrote:
公務員一直有在調薪
他們是隨著年資而調高薪資

活得越久, 領得越多
這種福利才是王道
+100

私人機構... 沒調薪就沒調薪喔... 沒有年資到就加薪的事...
autumnshe :大企業、銀行都在加薪了,我們公務員也要共體時艱

大企業、銀行都在裁員了,您們公務員也要共體時艱..
對了..那麼有本事就不要當公務員了.真是委屈您了
混血法務長^^ wrote:
會去考公務員的,很多都是在社會上沒有能力和競爭力的人
...(恕刪)

呵呵呵
大大這樣一掃,不單是公務員中槍
每年幾十萬考不上的人也都中槍了

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