卡繆 wrote:
還無薪假咧....
如果各公司以下動作皆實行了, 偶就覺得無薪假是合理的
1. 先請董事會的董監事退回所有董監事酬勞(理由:經營績效不彰, 憑啥領酬勞?)
2. 高階經理人減薪30%以上(理由:同上)
3. 中階經理人減薪20%以上(理由:同上)
4. 資本公積, 保留盈餘全都拿出來填補虧損(理由:這兩個東西原本就是規定用來填補, 預防虧損的)
如此一般才說的過去吧
這些人可能都不曉得，他們的一口水，很可能是別人好幾餐飯，講來講去
honasan wrote:
我公司是傳統產業約40人的小公司 , 公司目前為止沒資遣過人, 七月初起訂單量縮掉一半以上，從八月起到現在每個月都會固定排兩天無薪假, 基本上才兩天而已, 大家也沒什麼感覺, 有些人剛好趁小月出去玩, 還好我有半個月的特休讓他慢慢扣，所以月初領錢時，也沒少到什麼錢，全體員工平均放一天無薪假可以幫公司省下才約4~5萬而已~ , 沒什麼工作做硬要待在公司假裝很忙, 大家也不太願意, 雖然我不是老闆，但我認為這樣的作法可以讓公司在小月時可以撐久一點，畢竟不知道這一波不景氣會持續到何時~
