無忌天子 wrote:
.....其實也要自...(恕刪)
無忌大大 分析的真好!
可惜小弟已婚 !沒資格淪陷!
所以來大陸多年 ,一直到去年才在大陸東莞買了一套小套房
當初為了買這間台幣不到60萬的房子, 花費了很多工作來說服老婆與父母 !
現在回頭看來 ,去年的決定是對的, 而且應該早點買
與其在東莞 每晚花200~800元,來救援他人
到不如每月花600~2400元繳房貸!
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未婚:一年4次來回機票(公司負擔)
已婚:一年六次(多的兩次為眷屬使用)
每年可享返鄉假30天,最多一次不得休超過14天.
每個月除薪水外,還有1000RMB生活津貼
薪水:依職階而定,原台灣的薪水+10%,兩邊核薪(大陸薪水約5000~8000,自行負擔大陸稅率,剩下的薪水依當時的匯率核發台幣至台灣戶頭)
保險:勞健保保留,公司另自行負擔全薪的6%退休金
宿舍標準配備:ADSL+衛星電視,除一些不可抗因素外,大多數為三居式.
月休7~9天,(看你在哪個單位而定)
體檢費,簽證費等等,全部由公司無條件吸收.
唯一的缺點.......不要想升遷
加薪??不要降階就不錯了.
因為本土化是未來的趨勢,對他們來說,你永遠是外國人.
我在北京.
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bjqr wrote:
跟版主大大分享一下我們的駐外標準...(恕刪)
這個大大講的非常清楚,小弟也來分享自己的經驗
自己有十年的工作經驗,過陣子也要去北京一間大陸公司上班(近千人的軟體公司,明年將成長二倍)
一樣是PM的工作內容及職位,對方開的條件是:
1.薪水比照台灣(勞健保照舊)
2.配單人房一間
3.公司負擔三個月來回機票
考慮了一陣子,決定過去任職,因為:
1.台灣軟體業規模愈來愈小,未來發展性較為受限
2.現年三十初頭,去對岸歷練看看拓展視野也不錯
3.目前單身,無家累較無後顧之憂
為什麼薪水沒有像以前台幹去大陸,沒有x2,沒有x1.5,連加10%都沒有?
我想是因為軟體技術性低,入門門檻也低,北京就有一堆博碩士,人才濟濟
而大陸軟體也發展起來了,這個產業已經快沒有需要台灣經驗的地方
所以現在大陸的公司姿態慢慢的也比台灣高
台灣年輕人去大陸,若不從管理階層切入,而是從技術領域切入的話
只能一刀一槍的去跟大陸同胞肉搏,與數千,萬人一起比較,壓力不在話下
我想在Mobile01的朋友也都是年輕的一代,必須認清自己的競爭力在哪裡
以前台灣的優勢,及台商,台幹的高規格待遇早已不在,
世界不再是平的,而是已經傾斜到大陸去了
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