裔揚 wrote:
我們公司也有類似的狀況....
一些資深的有才能的人才急遽的外流....
每個人跟公司最少都有5年以上的年資....
都走了....
唉....
求財容易..留才難...
看來各公司都差不多..
更慘的是，我之前公司(台灣一百大製造業)中高階主管離職潮居然是發生在這兩三個月，在這個看起來經濟不景氣，老闆準備搶人才或凹員工的時候，諸多中高階主管不顧外界寒冬，也要主動離職..
不幸還是由小弟我開了新春第一砲..
離職時，諸多下面的副理、新進人員跑到我宿舍房間.. 排隊，想找我好好談談未來這公司到底可不可以待..
因為連他們認為集團閃亮的明日之星(嘿，不好意思)都會想要離職..嚇到太多小朋友了...，子集團內部很多主管也開始慌了.. 我工作交接給三個專職，包含一位新進副總、一位資深協理、一位經理.....而我，只是幹有點年頭的小經理
雖然因為市場環境因素，公司獲利沒有減少多少，但是也聽說搞得很辛苦
再來有一個總經理、協理、三四個經理離職，全部都是重要職位，那位30年的總經理的離職甚至將動搖公司根本.那部門底下原本有八位受過百萬專業訓練的悍將，去年已經一起離職創業賺大錢了，所以那部門只好由那位實力的總經理及新進人員撐著.. 但他仍然堅持要走..
離職協理及其中兩位經理的位子也找不到人可以順利取代..
甚至是協理辭職後，老闆希望一位資深經理去接協理位(佔協理缺耶！)，
但是那位資深經理被通知不到一個月，根本還沒接，也閃了～～
一個 有未來、資深的中高管理階層想走，排除部分是自己因素，公司得付很大的責任..
很多中高直主管都是公司花幾百萬甚至上千萬的訓練成本栽培出來..但是往往一個小小的細節，公司老闆無法滿足這些高管的小小需求，只好拱手把這些資深老手推送給競爭對手... 最後損失的一定是公司
有時候，真不曉得那些老闆的心態.......
