若以私人企業來說如果公司虧損, 那麼你達成你的績效指標也只不過代表你能保住你的飯碗(多的是爬電桿鑽地洞的台電"外包商"), 以及明年有機會向上調薪的可能性而已. 但這並不代表公司就"應該"發放績效獎金給你.對每個員工來說工作都有辛苦的一面, 在這一片不景氣的浪潮下, 國營事業對於獎金發放與社會觀感之間的程度"拿捏", 就是門學問了.如果說保證不會被裁員是因為通過國家考試, 公司虧損下仍能領取高於總體平均的獎金也是因為通過國家考試, 那又何必上來抱怨, 知足常樂!
我想你的辛苦大家都有目共睹每次颱風來的時候新聞都會撥出你們搶救的辛苦但我覺得這種冒著生命的辛苦可用另外的"津貼或獎金"來慰勞你們就可以避免一般社會大眾的攻擊畢竟同個公司有爽缺也有苦缺虧損就是經營不善這點沒什麼好說的現在外面找工作的一大堆一天8小時月休4天薪水不到2萬的工作一堆人搶一般虧損的公司有些還要減薪才能保住飯碗哪有什麼年終獎金可言每年都虧損又還有年終獎金我想也只有國營事業吧..........而說到辛苦我想很多人都有吧責任制工作超過12小時沒加班費雖是坐辦公室但還是爆肝的工作這樣算不算辛苦我想大家要的只是合理化今天如果你們像巨大一樣賺錢有人會說話嗎...................
hohoman wrote:這不是公家機關基層員工的問題而是體制不健全造成的...(恕刪) 體制不健全 +1沒必要再訐譙基層員工,雖然我也很不爽我最不爽的是健保局健保局應該多數只是坐辦公室的員工,不比台電還有一堆外勤同仁作危險性高的搶修工程,虧損連年,憑啥領高年終?只能說悸得利益者就占著茅坑不拉屎,人性啦
個人在想若是國營事業沒有這種福利的話,那麼有誰要去考,還不如去電子業或是傳統產業、服務業上班就好…何必去說沒有賺錢,就不能拿這麼多,或是要按績效來拿等等的廢話,當初會去考國營事業的那些人,還不就是要穩定,這就好像我公司一樣,雖然沒有像電子業,每次年終現金及股票拿這麼多,但也是算可以了,所以不要羨慕他他們…
國營事業到底要不要賺錢?????國營事業大部分的營收應該都是來自人民賺的多代表從人民身上拿得多賺的少代表從人民身上拿得少當國營企業虧損時,有沒有人想過是從哪邊虧的單純我從電視上看到(也許有人有分析過其實有別的地方在虧損)台電要不要調高電費....中油要不要補貼油價當我們要求不景氣時禁止人家調漲,要人家虧損去做然後再來說有虧損禁止發獎金,感覺怪怪的我覺得,以後國營企業的獎金應該是虧越多.....發越多....因為從人民身上剝削的越少賺越多.....發越少....因為從人民身上剝削的越多所以今年這些國營企業應該發10個月....感謝他們的付出