cckm wrote:
所以說,勞基法是勞雇...(恕刪)
有時在想
台灣每個地區的生活指數不同，卻都以最低的勞基法為準則，似乎很不公平
要是也能把勞基法的部份權限下放給地方縣市政府
如最低工資可由地方整府首長依據中央的勞基法規定，再依縣市的生活指數來加碼
如台北市最低資加個10~20%
而各縣市政府首長會因為選票及各縣市競爭關係，加碼最低工資下限
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者龜 wrote:
就如我前面所言只能靠...(恕刪)
台灣沒有工會的
除了那些國營事業的叫做工會以外--上街抗議年終領太少,公司絕不敢怎樣!
民營企業
真的叫工會的有幾間???
台灣的工會跟美國不一樣
以前我跟我們公司有勞資糾紛,所以我有稍微看了一下所謂勞基法
台灣的公司幾乎都有工會---當然啦,工會代表也幾乎都是公司自己人擔任的
我們的勞基法規定
如果公司有工會,勞工只能選擇加入或不加入,沒有權利再自己成立另一個工會
所以台灣的公司也很聰明
他一樣有成立工會,但如我前面講的,在成立之初就已經用自己人進去擔任代表
所以工會根本就如同虛設,根本就是橡皮圖章
我以前在一間貨運公司待了10年
10年內不知道什麼叫做工會,這間公司是有工會的喔!
工會代表也沒有讓我們選舉產生
所以您知道嗎?
台灣真的是資本家的天堂
台灣的勞工真的很可憐
一有勞資糾紛
你只能找勞工局---真正的工會是不用讓員工走到這一步的
但是找勞工局的結果,通常也代表要丟掉工作
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cjkuo1225 wrote:
這是一個秘密, "勞基法"是用來保護資方而不勞方的工具
簡單的例子可以說明
如果你30歲開始為一家公司工作到45歲, 結果老闆突然有一天覺得公司不怎麼賺錢就把他結束營業, 但老闆很有良心的以勞基法來遣散你, 你的薪水一個月5萬, 遣散你5*15個月=75萬, 就算老闆很仁慈給你100萬, 請問你拿了又怎樣, 你把最黃金的青春都給公司了, 現在45歲被資遣, 要體力沒體力, 年紀又太大不好管, 可以去哪裡找工作, 100萬可以幹嘛呢? 基本上你的下半輩子已經算廢了, 這就是勞基法可怕的地方
所以你現在知道, 在電視新聞上報的勞資糾紛, 老闆只要一句"一切照勞基法"就OK了, 所以勞基法是給資方的尚方寶劍
嗯....不是反對大大的意見，只是有點困惑。
依照大大的說法，
那老闆真的經營不下去、必須結束營業的時候該怎麼辦？
因為員工把最精華的時光貢獻給公司，
所以公司無論虧多少錢，都有義務養員工一輩子？
就算老闆傾家蕩產也是應該？
勞基法該怎麼訂定才不是大大口中「保護資方的工具」？
我知道有很多勞工都很辛苦，部分老闆無良，
但「針對這位大大提出的例子」而言，
我不認為責任在老闆身上。
