以我的觀念來說
要請事假絕對可以!
但是...一定要誠實告知理由.....
像這類的事情~我也遇過好幾次了~~
不過只要員工能誠實告知!
本人我一律准假
假如說謊被我發現!
雖然我不會讓你回家吃自己...
畢竟現在工作也不算好找了
但是!你的考績我一定會打低一點
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piwu0531 wrote:
台灣年輕人的工作心態及效率在外商圈中可是很"出名"的 ~
不知你有沒有注意過, 相較於周邊國家, 其實近年來很少外商願意來台灣大規模投資 ?
講白一點就是, 現在的台灣員工C/P值太低 !!!...(恕刪)
AL168 wrote:
戰場在大陸...幹嘛跑來台灣設公司呢?
人才台灣再怎麼好
大陸的前1% 的人才(起碼有一千萬人)應該可以抵得過台灣前 10%的人才(不到三百萬人)吧...(恕刪)
不只大陸吧 ! 現在多少外商爭相到新加坡 香港 韓國投資你知道嗎 ??
畢竟要比現在的員工敬業精神及工作心態, 台灣跟人家差太遠了 !!
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據統計，目前有7000家外商企業在新加坡設點。又根據加拿大研究機構OVUM的資料，全
球員工人數超過7000人的大型跨國企業中，有六成將亞太的營運總部放在新加坡。
9月，知名的德國家電Bosch、法國家電Thomson，就決定將東南亞總部設在新加坡；Bosch
表示，在歐洲以外最大投資就放在新加坡，因為要布局未來高成長的東南亞市場。
。
2006年，台灣吸引的外商投資金額是新加坡的1.3倍；但是從2007～2009年，國土只有台灣
1∕50的新加坡，所吸引的外資已是台灣的1.5到2.3倍。
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遠見 第294期
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殺人熊 wrote:
我記得有一次我換新工作, 上班第三天就急性腸胃炎, 連請3天假.
直屬主管和人事主任都 "非常關心" 我的狀況, 主管還說中午要幫我買粥送來.
當時我還覺得奇怪...也太熱情了吧?
後來才想通, 主管可能認為我覺得公司沒想像中的好, 請假去面試了吧...所以非常緊張...(恕刪)
你提到的這種現象的確是蠻可悲 ...
在以前, 公司主管碰到新人請假的確不必疑神疑鬼, 一來自己的事也很多沒道理分心處理
這檔事, 二來當時的人心與現在年輕人不同, 至少懂得甚麼叫敬業 !! 所以上面對新進人
員的信任度還是有的 ~~
可是現在情況不同囉 ~ 新人來沒幾天就請假, 跑去別家面試的機會的確很大 !! 要不然
就是根本不在乎公司同事的觀感 ~ 根據我的經驗, 這種來沒幾天就請假的新人, 幹到月底
就不幹的機會超過五成 !!
這也難怪那些外商公司不再繼續來台灣投資而紛紛轉往韓國 香港 新加坡等國家 ... 畢竟人
家可沒心思猜測員工今天講的話哪句是真的, 哪句話又是假的 ... 眼看明天工作流程忙, 又
不知到時有誰會臨時請假說身體不舒服 ~~ (奇怪, 怎麼平時工作不忙時每個就身體健健康康)
至於星期五或星期一員工臨時有事要請假, 這是一定要的啦 ! 早就見怪不怪了 ~
