rockwu wrote:
見面三分情?景氣好的...(恕刪)
是啊
你說的也不是沒道理
但是天知道景氣會突然變得這麼差
話說
小主管也是拿人薪水上班的
大家都是出來上班賺錢
很少人會沒事把別人弄走啦
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其實覺得最差勁的我之前的那家公司.在3年多前(台灣百大企業.世界有名的公司)我們是集團下某分支公司.我們最高主管(也是受薪)要後面現場師傅調整休假.一個月平均最多只上班半個月(還需輪班.沒加班費)..運氣差點的(工作較少時一個月能上個七八天就不錯了...我們電腦部門每個人每個月依序增加2天無薪假...要我們幫公司省錢...最後他把省下來的請一些專員和搞個新人訓練襄理...
只不過他都還不知道他(我們最高主管)請鬼開藥單..因為那位襄理(訓練新人)也超級扯.為了讓他位子能做的穩..不斷逼走新人.和用各種方法運作...在他開始訓練人的近5年時間..訓練的人超過200人以上.超過八成都超不過6個月就離職...人員總需求才二三十人..真是絕...超級會奉承..還是紅人呢?不像我這種隨傳隨到..老大口中的黑馬(其實是好用的人.我兒子要生的時候.我還在上班打拼.).....
無薪假....很早就開始了
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cfa0129 wrote:
u have wierd logic..........
景氣好=訂單多﹐expand, 請 更多人來替公司賺錢
等景氣不好=沒事做﹐ 當然裁員﹐ 留著花錢養哦﹖
...(恕刪)
沒有耐心看前面的討論，又驟下結論，的確是當老闆的料，
難怪會贊成裁員。
個人不是反對裁員，只是呼籲企業主不要昧著良心做事，
如果公司盡了力 cost down 還撐不下去，不得不裁員，相信員工能體諒，
但是該發的資遣費還是得發。
千萬不要昧著良心裁員，還在喊口號說是汰弱留強。
如果真的需要淘汰不良員工，平日就可以做，對公司絕對省更多，盡早補進優秀員工，
企業也更有競爭力，為什麼要選在不景氣時對員工落井下石，製造社會問題呢?
大家仔細想想吧!
