無意義的題目
引起無意義的口舌論戰
一段時間就來攪一次
想考就趕快去考公務員
想當就趕快去當
一天到晚眼紅吃味何苦
月經文又一篇
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總是有局外人靠知識+馬後炮
這個某人我看你的記錄都在喇改裝車.你當過公職嗎??
"先以委任5職等5級任用"..........這句話一字不差網路上只有知識+某個人這樣打
只知其一不知其二就別拿來教訓人
高考三級出來是以委任五職等或受4個月實務訓練+考試薦任六職等
懷疑可以寫mail問人事行政局
主管加給本來就是要佔缺才有
沒看到我打分開+計嗎
主管職缺不一定要7職等
以前我們處有一課有用20幾個外包
這些外包是由一位5職等的承辦人管理的.它一樣也有主管加給
主要薪水也並不在主管加給
實際上吃力不討好5職等的一大堆很多人都不想為那幾千元代理管理職
至於職稱部份很多單位都不同
而我說的專員.承辦人.收發..........都是機關內的職稱
不懂就去問問自己"轉換"
而專員有分非常多種且專員本身就有再分等級.算職等6~9職等都有
6職等專員在那裡.......文化局.觀光局.國營事業.比較小的地方單位反正大多是非五院直系之外的
我的部份其實前面兩位大大已加以說明過了.並不是絕對的
我只是打個比較制式化的公定價而已
說別人"想得太簡單、太理想化了"之前............不如想想看看是不是你狀況外沒看文靠知識+呢
公職有非常多性質不同的單位
薪水自然不同
我還有拿職務加給與地域加給勒
不是跟我做同樣的職務工作的當然也不會有同樣的待遇
同樣5職等的有的還破45K(金融體系)有其他加給
有的還不到38K(國營事業)專業加給不同
都是差在加給
至於不到30K的單位.我只能祝福你了..........早日"超升"或換單位
其他與我沒相干的
或有不了解的可以問人事行政局
別看網路上或知識+那些殘篇斷敘跟我在字眼上......就免了
大概是這樣吧
這些東西.如要細部解釋也解釋不完
01上應該沒有跟我同單位的
如果有.看我的前頭的敘述早就知道我單位課室了.當然不同的單位也不會有同樣的工作生態
不同的行業與單位都有爽與苦的地方
像很多人想的冷氣.......我的位子就沒有.當然其他課組會有
但那不是重點
純粹分享自己的經驗與看法就這樣
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