ikemen27 wrote:
樓主也應該算是管理階...(恕刪)
管理階層 是需要 累積 收集 各方意見 加上自己見解後 做出最後決議
不然幹部開會是幹麻的= =
我大膽猜測 你可能不是管理階層<猜錯別見怪^^">
我目前是管理階層的人...
他敢發這樣的履歷..我覺得應該也可以叫來看看..
看看有機會阿 我們要的是人才 支持樓主面試他...
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好吧 如果他履歷是故意寫成這樣 主要為的是想要爭取到顧主們特別的眼光 某一方面 算是他戰略成功吧
辜且笑笑就好 因為他自己也明知這些條件是不可能嘛
另外 既然樓主是這次人員是否錄用的決定者 那就還是現實一點 看這種人材對你的公司是否會有幫助
一、 除了天方夜譚的做白日夢外 他的專業技能有多少?
有的人自信甚至自大 因為他真的很有能耐 有的人是膨風吹虛 金玉其外敗絮其中
他屬於哪一種?
二、 你想用這個人多久? 油腔滑調 頭腦精明 但是做事的態度不足 這種人大概也用不久
或是用沒多久後就告訴你他想離職 ( 因為找到更好的職缺了… )
現有這種有點能耐 但來你公司上班只是想混口飯吃 等更好的機會來到 馬上拍拍屁股閃人
這種人太多了 尤其愈是高學歷的 愈是沒有敬業精神
就算他是個人材 但是你留不住 那麼 以我的個性 我仍是不會錄用他
員工的忠誠與個性 往往是我考慮的另一樣指標
一點意見…
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