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去年年所得 NT$925594 + RMB$48000，多嗎?
或許吧…但那是你連續好幾個月晚上2、3點睡，7點起床上班換來的!
手下帶150個員工，年初不景氣，公司休無薪假，底下員工窮到沒錢，你只能安慰他：會過去的，景氣會好的!
真的很累，三個月，就走了20%(30多人)，而且我還是公司的設計部門，壓力大的受不了，今年3月初，離職了!
有點後悔，有老婆+一個女兒要養~~
但是，當我看見女兒，由原先看陌生人的表情，到現在整天對我笑，我想應該還是值得的!
我想，在大陸工作，有離鄉背景的來闖的、有迫於無奈來的，各人有各人的選擇，薪水固然重要，但有些事情、有些東西更重要，不是嗎?!
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savrin wrote:
時代快速的變遷，社會不斷的進步，但我們下一代的競爭力，卻沒有以等比的方式成長，留在他們身上的，盡是一些令你嗤之以鼻的想法、錯誤的價值觀、好逸惡勞的態度跟不勞而獲的念頭。多年前有一位大學剛畢業的社會新鮮人到台南來應徵高雄『業務助理』的工作，一坐下來，我還沒問她問題，她倒是先問了我四個問題：
1. 請問你們是否有『勞、健保』?
2. 請問你們是否有『週休二日及三節獎金』?
3. 請問你們是否可以『準時下班』，原因是她晚上都要陪男朋友 …
4. 我不要做業務喔，還有如果薪資低於 NT$ 30,000 元，我就不考慮了 !!
這四樣條件還蠻基本的，我並不覺的問這些問題有啥不對
公司挑人，人也是會挑公司的
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savrin wrote:芭樂068 wrote:
時代快速的變遷，社會不斷的進步，但我們下一代的競爭力，卻沒有以等比的方式成長，留在他們身上的，盡是一些令你嗤之以鼻的想法、錯誤的價值觀、好逸惡勞的態度跟不勞而獲的念頭。多年前有一位大學剛畢業的社會新鮮人到台南來應徵高雄『業務助理』的工作，一坐下來，我還沒問她問題，她倒是先問了我四個問題：
1. 請問你們是否有『勞、健保』?
2. 請問你們是否有『週休二日及三節獎金』?
3. 請問你們是否可以『準時下班』，原因是她晚上都要陪男朋友 …
4. 我不要做業務喔，還有如果薪資低於 NT$ 30,000 元，我就不考慮了 !!
芭樂068 wrote:
這四樣條件還蠻基本的，我並不覺的問這些問題有啥不對
公司挑人，人也是會挑公司的
會問這些問題，應是在談員工福利時才會談的內容
應徵者問第一、二項是還算OK 啦
但問第3, 4 題.....
從上班到現在，公司準時的下班時間...我不知道
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