為了一包100元的肉乾~面臨被開除的命運....

吃過王X旗下一些連鎖品牌的東西
一頭牛六客的牛排,剛開始沒機會去吃,後來就不想吃了
鐵板屋:只吃過一次吃的很飽,但不覺得用餐品質跟東西有值那個價錢,再也不去了
破堤防:第一次感覺還不錯,可是要排隊又有限時間,感覺有點不爽,第二次去服務就差很多,東西也變難吃了,還可以聞到隔壁隔壁桌「冰魚」的腥味,發誓在也不去了,請我去也一樣,後來沒多久就爆出「重組」牛排事件,原來這麼小塊的廉價牛排還可以賣到這麼高的價錢,台灣消費者的荷包果然好騙啊
聽說還有一家和風火鍋(應該是吧),不過看了菜單跟價錢,一點興趣也沒有

收賄(收禮)的確是王X集團的地雷,不過有句「不教而殺為之虐」,既然沒有完整的員工訓練還可以這樣振振有詞的講這麼多,也算是了不起啦(很多公司都是這樣,反正有代罪羔羊了)

不過還是有很多人想近王X吧,因為可以持股分紅,那是多麼誘人的事啊
上面有一句話打錯了「不教而殺謂之虐」,真是不好意思
我很贊同不收賄的企業文化,這也是很多台灣企業(包括政府)最缺乏的部分
但是我就很賭爛「什麼都不教、什麼都是你倒楣」
原來王X公司的中常會這麼沒有事做哦,連這種小事都需要那些「大頭」來處理
規定訂出來了,罪證確鑿(不好意思,以這件事來講是違反了王X的規定),總經理知會人事就可以掰掰了吧,何況工讀生通常是最好處理的一群。
100原條款是此企業明文規定的阿
也在各大媒體及談話性節目不斷的重申
之所以會如此的嚴厲
就是
莫以惡小而為之
所以才會如此的緊張
也許大家會覺得沒什麼
但是那位董事長卻認為此風不可長
即時是無心之舉
也必需絕不姑息
基本上我是認同那公司的作法
也許會覺得不近人情
但人情不是這樣用的
況且該公司解決的方式其實有兼顧到阿
也許大家會認為只是個資金往來的銀行的行員有什麼關係的呢
但這可不能成為一種習慣
久了就成為陋習了
所以我希望樓主及各位大大能夠再重新思考這件事
swpoker wrote:
100原條款是此企業...(恕刪)


100原條款是此企業明文規定的阿
也在各大媒體及談話性節目不斷的重申
之所以會如此的嚴厲
就是
莫以惡小而為之
--------------------------------以上同意
所以才會如此的緊張
也許大家會覺得沒什麼
但是那位董事長卻認為此風不可長
即時是"無心之舉"----無心之舉已經不是最重要的了 不教而殺為之虐~
也必需絕不姑息
基本上我是認同那"公司的作法"----公司自己是否有反省過自己是否有確實宣達至每個新進人員?並明確告知條例?
也許會覺得不近人情
但人情不是這樣用的
況且該公司解決的方式其實"有兼顧到阿"---兼顧到?
也許大家會認為只是個資金往來的銀行的行員有什麼關係的呢
但這可不能成為一種習慣
久了就成為陋習了
所以我希望樓主及各位大大能夠再重新思考這件事color="#0000FF">


當公司要員工反省自己行為時 是否也有同樣心胸反省自己是否有做好教育訓練呢!
好的主管是帶著員工一起成長
壞的主管是踩著員工往上爬
我也遇過把事情交代完就消失的主管,認真做的幾個工讀生和我這個正職的都被找麻煩卻對幾個混混的很好,等我說我作滿三個月不做了以後又拉不下臉留我只說可以讓我掉部門,離職當天也給我搞消失又不接電話不知道是怎樣.....直接找主管的主管辦離職.
突然想到

好像大家都在怪主管

可以今天若主管壓下來了,
結果被有心人士鬥爭

很有可能今天被開除的是那個主管阿

若諸位今天是那位主管
身處在這種企業文化裡
你又會怎麼辦呢??

假設擔任中階主管好了
應該已經有家庭了
年薪也應該不少

為了一個不懂事的小女孩可能自己飯碗也沒了
那他能說啥?
又干他啥事??
主管又不負責基本規章的教育訓練


不過我個人也是認為該公司也太小題大作了吧
所以若不能適應或是不喜歡這種企業文化
還是趁早另謀發展
每家企業都有不同的文化
選一個自己能適應的


另外也建議能低調就低調
今天主管或同事不幫你出聲不代表他們對你有反感或是偏見
只是可能為了自保
低調點幫自己留點後路也好
地球真的很小........


現在要爭取啥?
究算爭贏了又能怎樣呢?
遣散費??
一個算時薪的工讀生能拿到多少(現在是新制又更少了>"< )
爭口氣???
畢竟違反公司規定是事實
所以這件事情若真要鬧
我想到最後可能只會變成有一位員工因為沒有受教育訓練而犯錯
所以人資部門徹底檢討(或更嚴重的大地震)

想想
何必呢???

況且
若鬧大了可能以後大家只記得某某某犯錯又搞些有的沒的

我想也沒人會記得到底是發生啥事
只會記得你又鬧這又鬧那(人性阿)

理直氣和
一點小小建議跟看法

好像有點小題大作了吧

工讀生可以牽扯到貪汙...

怎麼不說董事長他家小狗做月子

全公司要放假...根本就是無地放矢
dctmickey wrote:
突然想到好像大家都在...(恕刪)

突然想到

好像大家都在怪主管---光是叫那女生拿錢給那行員做法就很值得商榷

可以今天若主管壓下來了,---假如有做好事先清楚告知動作 何需壓下 按規章處置相信當事人也無話可說吧!
結果被有心人士鬥爭

很有可能今天被開除的是那個主管阿

若諸位今天是那位主管
身處在這種企業文化裡
你又會怎麼辦呢??

假設擔任中階主管好了---假設說都當到中階主管了 連這種事都無法妥善處理 真是...
應該已經有家庭了
年薪也應該不少

為了一個不懂事的小女孩可能自己飯碗也沒了
那他能說啥?
又干他啥事??---同下
主管又不負責基本規章的教育訓練---教育訓練課是一回事 人分發到你部門 假設公司有所謂天條存在 主管難道不會再耳提面命一番嗎? 畢竟說不定下面犯錯 上面會連帶覺得主管領導無方 畢竟這是公司天條 違者死qq 甚至辦公室隨處有小警語我也不會覺得奇怪!!!


不過我個人也是認為該公司也太小題大作了吧
所以若不能適應或是不喜歡這種企業文化
還是趁早另謀發展
每家企業都有不同的文化
選一個自己能適應的


另外也建議能低調就低調---感覺樓主已經很低調委屈了
今天主管或同事不幫你出聲不代表他們對你有反感或是偏見
只是可能為了自保
低調點幫自己留點後路也好
地球真的很小........---同意 但世界很大存乎於自己一心 比這更好的頭路 我相信不是沒有 說不定換個方向 樓主可以走出另一條路


現在要爭取啥?
究算爭贏了又能怎樣呢?---贏了 換成是我大概也待不下去了@@
遣散費??
一個算時薪的工讀生能拿到多少(現在是新制又更少了>"< )
爭口氣???---多少大老闆當初白手起家靠的就是那一口氣qq
畢竟違反公司規定是事實
所以這件事情若真要鬧---樓主應該不是想鬧吧 應該@@
我想到最後可能只會變成有一位員工因為沒有受教育訓練而犯錯
所以人資部門徹底檢討(或更嚴重的大地震)

想想
何必呢???

況且
若鬧大了可能以後大家只記得某某某犯錯又搞些有的沒的

我想也沒人會記得到底是發生啥事
只會記得你又鬧這又鬧那(人性阿)

理直氣和
一點小小建議跟看法


先跟大大抱歉喔! 沒有針對你的意思 純粹就這事覺得王品不怎樣
老實說我只想到一個成語
-矯枉過正-
當然今天這件事情是可大可小的
以他的主管之能
這件事只要他下個令
大家封口
其實也是可以的
不過他的主管大概是怕裡面會有抓耙子
所以採取最謹慎的做法
況且
這件事對他們主管而言是
-死道友又不是死貧道-
當然開心的給他鍘下去啦....
所以開版的大大勸她看開點吧
加油喔
------------------分隔線------------------
話說
小弟也沒有吃過該集團的東西
所以不知道到底好不好吃
不過經過了這件事
我想我很慶幸我沒去吃..


自分で选んだ道だから 跪いても终点まで歩んで行かなきゃいけない!

vaca02 wrote:
不知道到底好不好吃


如果說得是該公司賣得台塑牛排的話
,貓建議把錢省下來,貓是吃了一次之後就決定不去第二次了~_~/

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