eletalen wrote:
考試本來就是淘汰一些不符合需求的人
面試那麼多人 嘴砲的也一堆 履歷寫的好像神人 開口就要多少薪資
結果請進來 甚麼都不會....這種人也很多
面試主管一開始就會出考題口試 看這個人的底子深不深 嘴巴在怎麼會講
一遇到重要問題的點 最好通的過?硬要亂掰 哪可能如妳所說的 一開始亂掰進來什麼都不會
那面試官是假的還是純好看?
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wc2880 wrote:
化工界唷 這就不是我...(恕刪)
所以樓主所說得不一定都是一定的
有時候 公司所請的主管 並非專業 只因此主管管理能力相當好
是否有聽過 有兩種人
一種專業 是呈現 I 字型 因為專心專注於自我的專業領域 而看不到其他東西
說到專業沒問題 但說到管理帶人 卻2266
一種管理 是呈現 一字型 因為本身注重管理，可以將團隊帶的很好 但是卻沒有組員各種專業技能
說到管理沒問題 但說到專業研究 卻一竅不通
當然最好的是遇到 T字型 又專業又會管理 這種人並不多 一位難求!!
所以樓主遇到的面試官是屬於哪一種 不能以偏概論 或許是樓主專業 遇到面試主管屬於管理面 那是根本不搭嘎 一定會出現摩擦 這種在公司就常見
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小弟前面所貼的語法應該已經證明很多事了
我說的只是我的觀察並非絕對
歡迎提出反向建議(去過所提的公司與板上記載完全不同)
我倒是喜歡跟管理面的人溝通.....
至於您的看法我尊重....
不過開板的目的是希望能夠舉出有問題的公司
除了造福一下求職的大大不要再受一些不必要困擾
也可以讓這類公司改進(找不到人就有改進空間了)
請不要再歪樓了
感謝您(或是您也可以針對已提出的公司提出反向建議給大家參考)
再幫大家整理一下目前有的資訊....
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幫大家整理好 給大家求職的參考
(附註說明:以上這幾家 大都不適合中高階職缺 初階職缺請自行斟酌)
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flanagan wrote:
您所說的前面有很多頁...(恕刪)
樓主我只想提醒你
第一 今日是你在求職 而並非他們在獵頭 如果獵頭的話 我也獵過很多個 但有時候也會失誤獵到豬頭
第二 你的脾氣 我看只有適合自己創業當老闆 沒有一間小廟容的下你這尊大佛 切記創業你好好接待來每個來面試的人 切記你出的題目符合每個人的需求 而且面試後不要發生請進來卻什麼都不會的人 有實績後再來01講你做到了
第三 沒必要中傷這些公司 就算他們不好 也不關你的事你不要去上班就好 不要以為打個X 就可以規避責任 真的卯起來 你是會被控訴誹謗的..在人資這類事件很多 多半是發表者撤文道歉.......人留一條路走 別自我斷路 出了社會8年了 你應該要成熟點......明白成年人要對社會負責的
加油
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eletalen wrote:
樓主我只想提醒你第一...(恕刪)
目前的公司並不光是我一個人提出的
若是裡面說的不是事實那就要負起自己的言論責任
這個版所說的大都是面試過程
像是裡面的某幾家奇摩知識貼的一堆
認同的人當參考...不認同的人還是會去的
(就算認同也可能會去畢竟工作不好找...也是這些亂象的原因)
看過頂多心理有底
您的批評我尊重....不過還是希望能針對本篇題目
指出實際的問題
例如哪一家公司的問題是求職者的問題公司是對的
或是該公司已經改善歡迎求職者
這樣對求職者有實際幫助
現在工作不好找..也不過就是將心比心
感謝您
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eletalen wrote:
第三 沒必要中傷這些公司 就算他們不好 也不關你的事你不要去上班就好 不要以為打個X 就可以規避責任 真的卯起來 你是會被控訴誹謗的..在人資這類事件很多 多半是發表者撤文道歉.......人留一條路走 別自我斷路 出了社會8年了 你應該要成熟點......明白成年人要對社會負責的
提醒是好意 大家都可以諒解 我們人類就是這樣 不好的就該隱藏?
等到又有人受到傷害才開使檢討?等人死了才罰款與賠償?
網路google一下 隨便都一堆 無論是店家招待不周還是某間公司的惡行
不好的為什麼要隱藏?妳好還怕攤在陽光底下被人檢視嗎?
廣告不實或商品出包有問題 媒體都大篇幅的報導 這樣就不算中傷?
那為什麼工作環境好到讓人羨慕的google大公司負面的新聞總是沒有員工來爆料說環境不好或工作超時?
我們都在追求進步與改變 臺灣的薪資結構水準低迷與工作時數超時 超越世界各國多少這些大家都知道!!
不好的就該被檢討 幫忙隱藏只是增加下一個受害者!
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