用責任制來罵七年級是草莓？[5/14更新]

Darrows

0分

121樓

Darrows

個人積分：0分

文章編號：35185731

塑造新鮮人為草莓族可壓低起薪，
責任制可加長免費工時

這個是台灣雇主基本常識，不懂就太嫩了！

jd20112

5分

122樓

jd20112

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文章編號：35185843

潘達 wrote:
若是已經升到中階主管...(恕刪)

我是針對你之前說"一般製造業那來的責任制？"回文的.
我的重點也很簡單,工程師以上含主管就都通常是責任制,包括製造業.

另外,臺灣已不再是只要你肯做就有得做的時代,當然收破爛不在此限.
我過去曾應徵視聽器材的維護安裝人員,因無經驗且非20來歲而被拒,所以,傳產也不是想幹就有得幹.諸如車,鉗,銑,刨等技術類工作也是一樣,30歲以上人家就不太想教你了.

jd20112

5分

123樓

jd20112

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文章編號：35186270

潘達 wrote:
你指的「通常」是多少...(恕刪)

不用精準的列出比例吧?

以我之前(4年前)待過的公司,台灣總公司員工約500人,除了"直接員工"(作業員),其他都是責任制,在當時,這根本無庸質疑,也是眾所皆知的常態.

跟我同一個TEAM的同事,月薪36K(未扣勞健保)也是責任制呀,趕樣品時,忙到半夜也是剛好而已,誰理你月薪高不高!

潘達

64分

124樓

潘達

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文章編號：35189305

jd20112 wrote:
我是針對你之前說"一般製造業那來的責任制？"回文的.
我的重點也很簡單,工程師以上含主管就都通常是責任制,包括製造業.

你自己的經驗是如此，就所有的傳產就是如此嗎？

我待過兩個傳產，從作業員、領班，到工程師、課長都可以正常報加班。

部長級平時不會報加班，但例假值班還是可以報。和你的經驗大不相同吧？

你的有代表性，我的就沒有嗎？比例不重要嗎？90%或10%代表的意義相同嗎？

我第一個工作在新竹工業區，低調的化工廠。區內的傳產沒聽說誰在搞責任制。還是我們那邊全是你的例外？

你覺得「無庸置疑」和我的「無庸置疑」是完全顛倒的，要怎麼說？

jd20112

5分

125樓

jd20112

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文章編號：35189459

潘達 wrote:
你自己的經驗是如此，...(恕刪)

我頭有點暈了..
原來閣下所謂的"製造業"是指"傳產"!

就算你指的是傳產,想問問台灣現階段的傳產還有多少?
想問問現階段到底責任制的比例較高,還是像閣下所待過如此有制度的傳產比例較高?

再重申一次,我是針對閣下所說:"一般製造業哪來的責任制?"而回文.
據此,我就以我的製造業經歷來回覆,就是不但是有責任制,且比例甚高.
結論,既然我的親身經歷是製造業有責任制,那就足以反駁你所謂的"一般製造業哪來的責任制?"這句話.

以上,應該很清楚明瞭,相信不用再討論了吧?!

潘達

64分

126樓

潘達

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文章編號：35189949

jd20112 wrote:
就算你指的是傳產,想問問台灣現階段的傳產還有多少?
想問問現階段到底責任制的比例較高,還是像閣下所待過如此有制度的傳產比例較高?

再重申一次,我是針對閣下所說:"一般製造業哪來的責任制?"而回文.
據此,我就以我的製造業經歷來回覆,就是不但是有責任制,且比例甚高.
結論,既然我的親身經歷是製造業有責任制,那就足以反駁你所謂的"一般製造業哪來的責任制?"這句話.

我唯一沒說明清楚的地方是「一般製造業」是相對於「新興高科技業」。

至於其餘的部分，以我的經驗而言，你的說詞同樣不成立。

關於比例的問題你完全無法舉證，只是自己用想的而已。

國內還是有部分的傳統產業留著。不然工業區都空了嗎？只有科學園區相關產業算製造業嗎？