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ericcompal wrote:
公務人員沒有一個嚴格...(恕刪)
我本身從事的是稽核工作 所以在我要提出報告之前必須做好準備資料不然受稽單位怎嚜可能認帳?
========分隔線=================
公務人員沒有一個嚴格的考核退場機制這才是最大的問題
個人不懂你所謂的"嚴格"標準在哪?不過公務人員確有其考核及其退場機制
請參照<公務人員考績法>及<行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點>
他們考公務人員原來是要享受那些福利的 原來這就是我們公務人員的心態
這個已經有網友回覆你 所以我不再贅述
也難怪每次國際的評比 政府總是裡面最弱的一環
國際評比有很多部份,請問你指的是哪部分評比,可否舉出資料來源及出處?
不要別人批評就嗆說有種你去考啊,心胸要放大一點
如果是批評我想應該很多人樂於接受,那麼請你舉出人、事、時、地、物,這樣才能令人信服
當大家言論自由、言論免責而大放闕辭不加查證,這應該不是批評而是中傷甚至是挑起對立
如果真的羨慕那就去做吧"to be to do to have"與01的網友共勉
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itsdone wrote:
個人不懂你所謂的"嚴格"標準在哪?不過公務人員確有其考核及其退場機制
請參照<公務人員考績法>及<行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點>...(恕刪)
有考核制度
但是無法去蕪存菁
比較高級的單位可能人人拿甲
鄉公所之類的就照輪(因為甲等有名額限制)
大部分無法拿到甲等的公務員
不是因為請假超過時數不然就是被輪到乙等
有個親戚之前在基隆某警局服務
他看不起他長官在外頭開賭場
所以從不跟他長官好臉色
因此年年拿乙等
比較有制度的私人企業
除了主管評定之外
還會有人資部門把關
受限於這種制度
再優秀的人的待遇跟照本宣科的人其實沒兩樣
再者績效的評比是看預算的執行程度
花錢花完就有績效????
我弟之前接了高雄文化局的某網站case
承辦人堅持要求主機買最好的
光那台主機就快將預算花完了
根本就沒剩下多少錢做網頁
比較有制度的私人企業是看錢花完後所得的成效
這是很大的差異!!
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