kkmobil01 wrote:
好奇是，為何他要面試...(恕刪)
因為學歷他先看過了...
不然哪有面試機會?
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小弟個人認為填上"配合公司規定"與"未填薪水要求"是一樣意思的
試問, 本來月薪8萬, 公司規定只能給月薪6萬,
我認為這個員工就算會來, 也做不久
當然Compensation當然不只含月薪, 還會有其他的東西
抱歉, Compensation不知如何翻, 姑且稱之包含福利的全年所得吧
但他和年薪的定義又有些不同 (人資部的說法)
所以我通常建議希望待遇寫年薪, 不要寫月薪
這樣會來的更精準
小弟公司的年薪主要包含三個部份
月薪, 獎金與股票 (月薪是固定, 獎金及股票是浮動)
月薪通常是公開的秘密, 一旦有"所謂"的不公平
比如說: 資深拿的比資淺少, 中原拿的比交大多..等等,
(事實上資深表現不一定佳, 中原績效也未必比交大爛)
常常擺不平,大地震,只能說不堪其擾
但獎金與股票就相對神秘太多了,
發過就算了, 船過水無痕
利用這個機會, 也可以補一下相對薪資低的人
以小弟公司的情況是: 月薪沒得談, 年薪可偷偷商量
以上為景氣好的時候的情況, 現今, 僅是嘴砲
減薪百分之十, 都還沒回復, 獎金及股票就慢慢等吧
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願意學、且願意很快把專業技能學會，學校是很好的管道──
第一：學校的資源如圖書館，甚至期刊資料庫的版權，非校內人士要使用比學生難得多。
第二：校園是培養團隊合作能力的小試場所，社團、通識課分組等，同時也可「養人脈」（不見得會用上）。
第三：以Flash、PHP或資料庫為例，課程由老師操作過，比起自學看書，效率大得多。
第四：產學合作，若老師後台夠的話，接觸業界、甚至自己不曾碰到的領域，不見得在公司中當職員來得遠。
第五：學長學弟制──以竹科為例，交大學長照顧自己學弟；台中的話，逢甲幫也是互罩。
第六：要知道產業最新的技術發展或前景？研討會論文往往透露玄機。（期刊太慢）
但如果入大學、研究所只為一紙證明或是單純想玩玩，那說真的，就算學歷拿到，就業之後一樣渾渾噩噩（教師或公職除外；在職專班也有不少是大老闆、校長主任級的，不過他們也都還比一般生還用功）；畢竟讀書並不是太複雜的事，有努力往往就有一定的成效，多與寡而已。
打算創業的人，雖說創業與學歷並沒有直接關係，但要知道創業絕對是燒錢（除非是短期高獲利，否則通常頭一兩年要有虧損的打算），若沒有「勁」，也沒有規劃過，最後也是死慘慘。
且創業沒資本是不可能的，行號（或工作室）不限資本，但行號名稱只有縣市內保障，也就是在台中開行號，台北也有人可以直接模仿行號而不犯法。而開公司，資本額最少要20萬以上；股份有限公司更不用說，最少50萬資本。資本怎麼來？除非家裡有錢，否則如上面所說第四、第五點，正是最佳的資本來源。
讀書絕不會沒用，讀了看你怎麼用，尤其現在各產業追求的都是跨領域人才；就算要創業，要請人，人家精的，最起碼不能不懂啊！帶人者卻無法溝通，底下的人怎麼做事呢？
（比方說想請人寫程式，他會寫出超強演算法，老闆寫不出，但至少要知道程式是什麼吧！）
我認真了！
Belleaya 雜七雜八創作小窩
http://belleaya.pixnet.net/blog
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MAXHO1127 wrote:
上次在學校上課老師問...(恕刪)
這個老師不知道他是教什麼專業的....
我只覺得他不適合當老師....
因為他連基本邏輯觀念都不太正確....
沒錯....學歷是出社會、找工作的門檻條件....
但是學歷不等於一切能力....
有了學歷....不代表這個人在取得這個學歷時所讀的所有書、修的所有科目，都完全吸收並應用....
另外，職場上的表現是一個持久戰....
我不認為一個有高學歷、但沒知識、不會做事、不會做人的人....
可以在一個"好工作"做很久....
這樣的以單一結果為導向的去下定論....不是很客觀....
希望這位老師授課時不是這樣....
成功是從這次失敗邁向下一次失敗的熱忱~~
