黑色咆哮 wrote:
你以為空姐想當就能...(恕刪)
常常搭飛機的人來了
根據我常搭長榮的經驗，其實長榮"空中小姐"的英語能力不怎麼樣
有事情，都是座艙長出來。
今年不知怎麼搞的，遇到的長榮"空中小姐姐"，
英語破到...讓我覺得長榮會被這種能力有待加強的嚴重破壞形象
可以送回去拜託老師重新讓她們學英語和發音嗎?
對了，還有禮儀也不行，要重修。
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一人決策小組 wrote:
例如危險時,要有多少空姐支援顧客穿救生衣.幫助逃生........等!!!..(恕刪)
一人決策小組 wrote:
政府應該是沒救了!!!
如果會不會有個--世界航空組織--規定多少人
不然每個國家規定人數不同,這樣好像很難調控!!!
彌勒佛真是帶給版上歡笑根據常掉飛機的那家航空公司紀錄，大家幫忙統計失事原因，
大多是飛機老舊，零件脫落
也要配合掉的地方，掉的地方沒機會改的話，就被你和你同事接走了
空姐一比一照顧乘客，應該也沒那麼大的面子讓異次元使者不執行任務
題外話，這種大型飛機，我比較過，
依據飛安評比名列全球前幾名，長榮的票價真的物美價廉
長榮要有堅持啊!
壞的不去，好的就進不來。
對某些人該是撒鹽巴的時候了。
好的管理，不要害怕員工離開;
負面的員工不換掉，弊大于利;
狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。
管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優秀的員工主動流失!
一個團隊裡，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。
1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子。
2、【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列。
3、【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人。
4、【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人。
5、【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！
人員斤斤計較，人手需要引導，
人才關注當下，人物放眼未來！
發展要靠人才，做大要靠人物！
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