wc2880 wrote:
我想到的是 接恰這方...(恕刪)


回扣的部份要看供應商的等級

如果鼻屎大的廠商...當然要靠給回扣生存

國際大廠應該是不吃這套

wc2880 wrote:
我想到的是 接恰這方...(恕刪)


我所知道的是應該會選這套系統是因為該公司要弄一些上櫃上市的東西,
所以找個名聲好的系統來用,
但是負責的主管並沒有IT這方面的水準,
知道該公司前一套ERP(沒聽過的小廠牌,2.30萬那種)該主管是如何使用的嗎?
一台伺服器,有沒有RAID不知,不過只切一個C槽,
windows,ERP系統全部都在C槽,ERP備份也不是天天備,
而是每次一段時間後想到再備(他不會設定MSSQL天天備份),
備份也是備在C槽,沒有磁帶機也沒有copy到另一台電腦或遠端磁碟上,
用了4年沒出大事,可能因此大概他認為沒什麼,
所以新ERP他也是相同看待!

IT跟顧問師公司的業務談過,
該業務直說:XXX(那位主管)太小看這套系統了!
該主管當初規劃系統一些設定歸財會來用,
IT有跟他說這應該歸IT,但似乎沒聽進去,
後來公司找稽核進來,無論是會計事務所或稽核都說這應該歸IT,
好啦,當初這位主管的決定導致顧問師沒教給IT,
現在變成要IT扛.......

出社會後真的發覺,會再多技術也拼不過一張嘴!
尤其是上面非本行出身主管的嘴!
rukawa1 wrote:
我所知道的是應該會選...(恕刪)


我猜的還滿接近的....

再多的技術沒有對的環境與水準
企業資訊程度跟不上...當然就只有一張嘴了

但是能走上成功之路????
目前百大網路企業中老闆或專業經理人技術出身超過一半以上可證實.....
懂技術才能看到那看不到的事物繼而走向成功之路

rukawa1 wrote:
我所知道的是應該會選...(恕刪)
最近 求職市場又有跑到資方市場的跡象
一些惡劣的求職公司比例又慢慢變多了

再回報一家給各位大大參考

有一家8086(國字)
面試之前沒看過履歷
一邊面試一邊看
通常這種狀況就是大量面試的公司
把每個面試的人都當社會新鮮人
回問一些技術問題答不出來就惱羞成怒

這樣的公司要去真的要好好考慮


順便補充一下一些公司長期掛在人力銀行
實際上並不會錄取人的公司
也很少去找人
並非這些公司不好...而是策略問題
或是完全沒有技術
想借由面試以獲取know how
(完全沒有底其實一點用也沒有)
資深者...可以過濾這類公司
以節省時間

初階者 還是可以考慮

訓X旅行社
太X國際旅行社


只公佈幾家....長期掛著的公司
歡迎樓下繼續補充
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