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purewind wrote:
這位大大的苦處我能理...(恕刪)
就是越這樣搶單台灣才越沉淪，
老闆只會認為削價搶單有工作做就是一切，
沒了工作就什麼都沒有，
自然是能自己砍價錢就自己砍了，
不過一回到現實面卻是要面對獲利不佳的結果，
既然獲利不佳只好想盡辦法壓榨員工，
不斷的要求員工加班而且還不願給加班費，
這樣才能節省開支提高獲利，
經常聽到台灣的公司對於Cost Down非常在行，
結果事實是公司拿員工的薪資作為籌碼來Cost Down，
到了最後爽的是國外的客戶，
因為他們把這些工作廉價的丟給了台灣去做，
這樣他們的員工就能好好的享受溫馨的家庭生活，
台灣的員工卻只能過著無限的加班地獄，
而當台灣把商品做好後，
外國廠商便可以將商品以較高的價格賣出，
以獲取高額的利潤，
這樣子不但輕鬆而且還能比台灣的公司賺更多，
也由於獲利較高，
在發放薪資上自然更顯得闊氣，
結果呢?
他們光鮮的生活下，
也不過是壓榨別人的辛苦工作成果而得來的，
不過這要怪誰?
一個願打一個願挨，
只不過台灣的老闆就是哪麼喜歡挨，
連帶的使得下面的員工只好跟著受罪............。
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Surhoff wrote:
如果有機待過外商和本土公司的話
會發現一個很奇特的情況
在本土公司
下班時間到,老闆沒走人,公司員工沒人敢把屁股移開座位
在外商公司
老外會拿著大聲公出來趕人,把人趕出公司後,再把門鎖上,不讓員工再進去
這就是外商和本土的不同
這真的是事實....
我呆的公司，5年前是本土公司
當時的情況就是，每個月開會都是在釘加班最少的那些人.....
鼓勵員工加班，加越多越好，公司不怕你領加班費，只要你肯加，一個月加班費2萬3萬隨便你拿
前2年公司被荷商收購
整個政策大轉變
開始限制個人的加班數量，沒有特殊理由不可以加班超過40小時/月
每個月的月會，變成都是在釘那些加班時數最高的人.......的"主管"
為什麼加班加這麼久?有什麼事情需要一個人加班這麼多來做?
為什麼不找那些一個月加班不到10小時的去幫他?
每天最大的工作時數也限制在14小時，有人超過的話，除當事人要被叫去罵以外，直屬主管也要被叫去罰站
至於趕人下班到是不至於，不過到是有規定，下班後一小時內不可以報加班
因為那是你的晚餐休息用餐時間，如果你要加班，就要用餐+休息
聽起來外商好像很好........但是薪資就很抱歉了....
而且由於是外商，所以別想有股票....
有一好沒兩好啦~
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