_Alumi wrote:
真有那麼大本事到時候福利被刪了 不爽不要當阿
所有福利、月退俸全刪
再加退場機制（強制丙等及淘汰比例）
起薪比照業界或最低薪資...
到時候我們國家政府機關會是由哪些人在操作？
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是的…當年景氣好，政府為了「固票」和「安撫公務員」、「留住人才?」，增加了許多福利!
大概是以前的媒體不夠發達，福利增加的不知不覺!
除了一些獎金名目莫名奇妙之外，退休金也拿的多，退休人員也可以拿三節慰問金?
當時景氣好、稅收多，公務員人數也沒現在多，政府人事財政ok~!
而且有政府保障，公務體系薪資只會正成長。
績效差沒關係，保障工作不會被開除，又幾乎百分之百照勞基法做事。
考試是難考，但…考上了就不能被檢討嗎?
台大也難考啊，哈佛也難考啊，進去裡面，成績不好、做錯事也是會被檢討、退學啊!
這十五年來公務體系薪資正成長，而勞工十五年薪資負成長，已慢慢超過勞工的負擔。
現今的公務體系，已不是待遇、福利不好的職業。
「當年因景氣而增加的福利，現在也可以應景氣而刪除啊~!」
政府的存在是為了服務人民，人民的存在不是為了服務政府，這是民主制度賴以建立的原則。
換言之，人民是國家的公民，不是國家的「臣民」。只要國家保護公民的權利，公民就會效忠國家。
所以人民有權要求政府檢討和改革，而不是將負擔加在人民身上。
之後一定有人說那你有沒有盡自已對國家的義務。
我們認真工作、老實繳稅、循規蹈矩、遵守法律、盡守國民應盡義務，這點大多數國民都有做到。
所以我們有權要求政府檢討和改革不合理的制度。
公務體系的收入來源，是政府稅收，稅收來自勞工!
現在社會景氣使勞工薪資不如以往，應檢討當年不合時宜的福利體制，減經人民負擔，而不是增加稅收和漲價調整。
公務體系的所得平均和政府保障的勞基法合理福利已經吸引很多求穩定的人了，很多企業還不見得有。
我只針對不合時宜的福利制度，而大家不高興的也是這些，因為從以前領到現在習慣了，那些不清不楚、沒法源依據的也照領不誤。
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_Alumi wrote:
那你覺得我們現在的政府機關都由怎樣的人操作
經由需一定的記憶力與理解力的國家考試汰選出來的
所以腦袋雖然不是最優秀但也不能太差
在面對民眾時或許每個公務員處事與態度不盡相同（如同私人企業）
不過至少你去申辦什麼東西時可以在一定/規定時間內拿到（拖延沒道歉就申訴）
不清楚或缺東缺西時還可以問一下
若有一點點不爽也可以寫陳情至行政院或縣市長信箱幹譙
該承辦人員及承辦課室主管就得電話及發文道歉（人民是頭家啊，爽
）但當一切誘因不再時
到底有哪些人會想去考哪種東西？？
行政人員我不擔心
但會計、司法、警消、社工、公立醫院醫師護士、衛生所...
誰願意去？1999？陳情案？當公務員不再是份保障時，誰還理你....
反正公職已經像私人企業一般（福利薪水與中小企業差不多，年終還沒人家好）
不爽或幹不下去就跳巢，
當沒保障且法令限制一堆的公務員還得透過考試？！呵，別逗了~
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