混血法務長^^ wrote:
經濟好、國家財政好，當然安胎假就是支薪
經濟不好、國家財政不好，當然安胎假就是不支薪
只有公務員什麼情況都是支薪，當然就是分贓者
待遇好、經濟狀況好，當然沒有人去搶公職
待遇不好、經濟狀況不好，當然拼命去考公職
只有資本家什麼情況都是待遇好，當然就是既得利益者
公平點...
既然要戰要酸麻煩不要漏了無良的資本家和企業家.
要比剝削一般老百姓他們比公務員更狠!
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曾經在加拿大靠考試成為公務人員的我，對於台灣國營事業到政府相關機構感到困惑與不解。
我們在加拿大溫哥華的稅務局工作的時候，七點開工、十二點午休半個小時、四點半下班，工作期間沒有辦法有人偷懶，因為我們簽的契約只要達不到績效是要走路的，也因為分小組好讓小組之間也要互相競爭處理稅務，而不單單只互相競爭，我們還有小組組長經由電腦連線緊盯我們每個人的稅務處理數量和準確率。
我們雖然是加拿大公務人員，但是我們並沒有擁有像台灣公務員之稱的『鐵飯碗』。
小組拼了命的為了個人和小組績效而努力，眾小組拼了命為了溫哥華分部績效而努力，於是在加拿大國家機構裡你聽不到公務人員嘴裡掛閒，而我認識不少的台灣公務人員常常嘴邊掛一句『最近好涼，沒什麼事情做。』不然就是『錢多事少離家近』...
在加拿大當公務人員的時候，當達到政府預設的績效，年度才有績效獎金兩個月，但是我們已經很滿足。
反觀台灣每年國營事業政府機構編列這麼多預算發獎金，我不敢說全部的公務人員，但是有多少公務人員是嘴忙手閒？
從台電、中油、健保局、勞保局，年終獎金都約領四～五個月，
而虧損連連又是怎麼回事？什麼時候台灣的國營事業和公務人員機構可以開始實施真正的績效制度？市場機制就是這樣，有競爭有績效壓力才會有成本控管的進步，否則只會越養越多米蟲，虧損越擴越大，跟共產制度有什麼不一樣？
請某些國營米蟲看看私人台塑的成本控管，台灣並不是沒有令人熱愛的價值...
台灣政府別在官僚了，別人做得到，為什麼你們做不到？
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混血法務長^^ wrote:
引述扣扣狂想曲的文章:
......考試成為公務人員......
簽的契約......達不到績效......要走路...
公務人員......沒有......公務員......『鐵飯碗』。
Q1.會不會工讀生、單工、約聘僱......之類之所謂「廣義公務人員」
?Q2.公務人員、公務員之定義並不完全相同呢
!Q3.國外先進國家之正式公務員,於待遇、福利......而言,公法門相對於私法門,不惟相對不優遇,甚而更低檔些呢
!其列席人才競逐之百分比,亦或不過爾爾罷了
?
!Q4.卻除公務員這個選項,台積電、聯發科、鴻海......等等之高科技相關公司產業,亦或版上批判者未來工作生涯之更佳選項
?Q5.若非,正所謂「活到老學到老」
?
!其實醫師、律師、會計師......等等師字輩之職業,也許才是更棒的呢
?
!
讓我們一起全力以赴吧
!
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