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發覺都是爭執比較多
我是有幾點疑問
公司也提供可以讓她做到7/11的選擇, 好讓她多點時間找工作. 該名員工於6/30主動提出要做到當日就好. 公司也同意, 並於6/30下午才退保. 也支付該給的資遣費.
理當他得知將被資遣的訊息後，應該在離職前就要陳情訴求了，我想請教開文的大大，他是不是有陳情訴求過
再來，他背後應該是有高人指點，只不過高人慢了一步
貴公司有給他預先告知的資遣時間，是他個人志願性的提早離職
這就不構成資方不合理解雇的條件了
從6/30-7/11這段期間，資方或許會改變命令與資遣條件，勞方也可以利用這段時間陳請申訴保障自己的工作權益，但前提是，她志願性提早離職
點一下就好
不過我是覺得不用這麼傷感情
花一點小錢能解決的事
會節省很多日後要處理的隱藏問題
提外話，樓主應該是屬於管理階層的人吧
我很喜歡學習別人的管理經驗
只可惜我是帶兵的，我的員工不能挑選
所以我只能事先規定，並給時間適應
小錯可以犯，但是我會碎碎念，唸到你快崩潰
大錯超過臨界點，不是禁閉就是軍法，決不寬待
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有開非自願離職書, 對方要求說, 這樣子她至少能去申請失業補助
公司是第一次遇到這種事情, 現在沒有法律顧問
要建議公司未來要有配合的法律顧問了
許多人都建議錢付一付比較省事
也有許多人提醒處理這事情要用同理心
如果要同情懷孕員工辛苦, 有經濟壓力, 公司就要賠償或補助.
我們公司大多是女生員工, 許多都是單親媽媽, 都有家庭小孩要養. 很多也都努力認真工作. 是不是更應該同情她們
這回的五個人裡, 有人也是單親媽媽, 是不是也都能用其它的理由來爭取公司補助
要同情懷孕的員工, 其他有經濟壓力的員工也得同情, 我很想知道有多少公司能做得到這麼有愛心
在決定裁員前, 也聽過她週遭的同事關於她速度太慢拖累大家的進度,有許多的抱怨(沒有捏造喔)
真的要像有些人說的, 裁到她,只能叫公司自認倒楣了
