hunk0504 wrote:那上網抱怨的失業者是...(恕刪) 失業者上網抱怨有刺傷到任何人的自尊嗎?有叫人秤秤自己多重嗎?我從沒失業過,但我還好有EQ,不會想去教訓任何失業者~~至於說年輕人不願吃苦什麼的,說真的,我今年43歲,我年輕時上一輩也總是說他們怎麼能吃苦,多刻苦耐勞...上面的網友講過了,這不就跟當兵時,學長說的:一代不如一代 是一樣的心態嗎?
唐不挑 wrote:我贊成大大的觀點+1...(恕刪) 這該怎說如果要求的生活不一樣那相對的遇到挫折時應該欣然接受"自己選擇的路,後果要自己承擔,不要怨天尤人"<--這是我的觀念如果打從內心想找要輕鬆涼快的爽缺一直找不到工作....這種人上網抱怨一年沒工作?您會同情嗎..XD我只會想罵他,有本事自己創業,要多爽有多爽,倒閉也自己承擔每個人都應該追求自己想要的生活,我同意但是很多事情不成正比的想要輕鬆,又抱怨貧富不均....這種觀念要不得很多人不知道下多少苦心,時間,甚至連老婆都沒時間娶才換得高薪要找好工作,先問問自己有多少產值吧.........
mazda5036 wrote:假如樓主說得是真的....(恕刪) 花店.............居然有跟我一樣遭遇的情形年輕時也曾經夢想開花店花大錢去花藝教室上課一堂兩千(不含花材)上了兩年多,還拿到高階花藝證照自覺學的還少些什麼....跑去新莊某家知名花店應徵助理....結果換來....送貨小弟兼打雜工月休四天(排班輪休)...月薪22000-24000左右(忘了)抽空之餘去幫忙綁花束插花架....成品..被嫌的半死被嫌就算(速度慢,技術大概也很差,不符合市場需求)不過那個受詛咒的老闆卻完全不教任何技巧.....連晚上自願留下來學習也不鳥我....說:你還是去送貨...擦擦櫥櫃吧!真是靠.....北邊走勒...只當了十個月的助理...摸摸鼻子回去搞月薪四萬多的老本行....開花店的浪漫情懷....也熄滅了...十年多過去了...留下來的是....綁緞帶花還挺快又漂亮地...偶而上花市買花...綁個花束送老婆大人....來個99朵玫瑰花束也不成問題...還省很大喔
safehaven3012 wrote:失業者上網抱怨有刺傷...(恕刪) 我只知道有失業者不會先稱稱自己的斤兩有多重就要求多高的待遇,我最後一句也講了,我是針對那些什麼都不會就要求"高待遇"的失業者再說失業者不是都很喜歡上網刺傷老闆,老闆要是有那麼好當,她幹嘛不去貸款一筆也出來自己當老闆,還是那兩句,勞工不懂老闆的苦,老闆不懂勞工的苦
等你失業找不到工作時就很有感觸了要一個技術低門檻的人.要什麼忠誠..只要人來上班補個缺.其他的員工就可以少負擔這樣子戰力可以維持.也不會因此而流動..我有鼓勵嗎(天*100倍的你,看你的文章,過陣子.你搞不好也會失業)到時候記得到01吐口水呦..(這樣才不會內傷啦)hk127413 wrote:話說開版大真的是老闆...(恕刪)
看到這裡我也有話要說..1.有能力從事電子或資訊業的..不會去做餐飲服務業..比較基準就差很多了..2.不先要求自己的工作態度就先要求主管或老闆要當好好人..小弟也是去年剛創業..只是個在台中的小店(別拿台北標準來比) 總工作人數不超過5人(全天)這裡是說我之前一個員工(今年畢業大學生)..先講我開出的待遇..工讀生 時薪80 後調90 有明確化標準當日獎金 用餐吃到飽不限金額與餐數 不定期有額外小獎勵重點 每天最少會上5小時 超過做多久工時照算多少(很多工讀生都是要做超額/時工作)工作內容 備料 櫃檯結帳 洗些少量的小東西每份食材有開出標準重量與規格..偏偏他阿天..自己覺得外觀看起來太少(重量足)..擅自加量加到他滿意的外觀程度(已經超過標準1倍重)把客人的食物煮壞了(機率約1/10..沒看錯..就是這麼誇張)..擅自再重做一份..自己的同學來..擅自招待同學吃免費的..2小時可以做完的(比他資淺的)可以拖到5小時才肯做完..常常自作聰明卻又搞砸所有事情..打破餐具卻偷偷拿去丟掉..預告明天會得腸胃炎..想要請假..唸他幾句..就跟晚班的抱怨..還好意思跟晚班的說他今天多a了我多少小時的時薪..請你各位告訴我..對這種員工..我要叫他滾嗎??還對我裝可憐的說..他有房租學雜費生活開銷..要我再給他一次機會.."goyour"..這就是現在的大學生??就是不想被人當黑心或無良老闆..對你好..你卻在背後吸我的血..只能說時代不一樣了..不知道是家庭教育有問題..還是學校教育有問題??再來表揚一下晚班的..爸爸是印刷廠老闆..媽媽是會計師..(家裡有錢吧..何必來打工??)薪資標準一樣..不過她的工作內容比較辛苦(打烊班..就是洗好一整天的鍋碗瓢盆..)..所以獎金也比較多..可以5小時做完..決不藉機多拖半小時..清潔度也相當優..一整個禮拜的餐具不到5個會被我挑出來重洗的..(看的到的..摸的到的..不良率簡直是低於千分之一..)..即便期末考將近..有專題有作業..也不曾聽到想請假是為了課業的..一個月後..調薪跟獎金..經常破百..略低於獎金標準的..照加不誤..是個女孩子..今年大三..77年次..女王問我..怎麼對她比較好??我回答..表現好..有福利..表現差..照規定..我想..她的家庭教育一定好過學校教育..你說我有賺錢嗎..很抱歉..目前每個月還要現金虧損最少4萬..不敢說我是很有良心的人..不過卻不是個無良商人..說到這裡..沒有要教訓誰..只是把我這一年來的些許心得與狀況報告一下..
我來報個料吧!我公司是電子五哥之一, 今年碩士起薪較往年少了五千, 大學生就更不用講了, 但就是這樣還是有人肯來.為什麼? 就是因為大公司的名氣對日後一定有幫助.但我不懂的是為啥一堆名不見經傳的鳥公司, 小公司也學大公司搞這一套.更惡質者甚至以畫大餅的手段極盡壓榨, 然後說表現的好可以得到我們CEO的推薦信.哇! 鳥公司, 小公司的CEO耶, 真是了不起!