有沒有中年失業的人來聊一下

這要看用哪個角度來看待自己中年失業的心態!!
中年失業原因有許多種..
但是我相信中年會失業的心情感受大家都一樣!!
固然拿人薪水可以不用去擔心公司老闆的成敗..
但是那也得看付你薪水的公司或老闆是否值得你用一輩子的青春去付出!!
如果到了中年..雖然還有一份固定但是卻忍氣吞聲或做的不甚愉快的工作...
那也許就到了該反省的時候了!!
反省不是責怪自己,而是要以正面的態度和能量來考驗自己!!
我寧可以正面的能量來檢視和激勵自己!!
來到此版"有沒有中年失業的人來聊一下.."
我寧可看到的是激勵彼此的心得..
而不是看到彼此的自怨自哀!!
或許我比較幸運或不幸運..
我離職後有幾家同業來找過我..
但是我並不會像年輕時急於選擇..
中年後再去領一份薪水面對另一個老闆竟變成我的害怕或煩惱!!
所以我選擇讓自己沉澱再去進修或參加職訓!!
創業變成是我的目標!!
我現在依然朝向目標前進....
我想要說的是...
中年失業並不可恥!!中年失業沒有再失志的本錢!!
中年失業大大們共勉之!!


sweater1125 wrote:
自我安慰,自我激勵都很容易吧
但是效用只有10秒
等你接下來幾年窮困潦倒了,還是會懷念起在屋簷下被飆罵的日子
至少時間到了就領錢


公司他的
賺錢都歸他
但別忘了虧再多也是歸他,不會歸你

當公司成了爛攤
員工永遠可以拍拍屁股走人,老闆卻要被追殺,
這是員工永遠最大的特權。

真有這般想法?
質言之,
即穩定首要,
發展其次!

上焉者,
國立大學教授或國家單位研究員!

下焉者,
公法門銓敘合格之公務員!

看完這一串文,再看這篇,簡直要昏倒。

離開學校開始工作到現在已經廿年了,只待過二家公司, 各十年。

前一家公司是服務業,同事相處極佳,企業文化也很重視員工成長,在這裡學到很多,也奠定了工作態度和一點點的專業技能。

第二家公司是製造業,在這以後變成管理職,專業技能漸漸地已經愈來愈比不上年輕人,只有分析的能力和對流程的敏感度可以稍稍強過別人。但我覺得,這個強項只要在公司待得夠久就不算什麼了。

如果我現在失業,還真不知道有啥優勢可言?大概只能靠學生時代曾在麥當勞打過工的經驗,再重回麥當勞當個服務員吧!
彰化縣大立紡織經理鄭秋生表示,年輕人都不想做傳統產業,因為職缺人數多,只好到各縣市徵人,從彰化、南投,一路追到花蓮台東,但卻徵不到人,讓業者相當困擾。

為何(四五六年級)的不能用?
不論工作態度!社會經驗!都好多了唄!~~

lcccccccc wrote:
彰化縣大立紡織經理鄭...(恕刪)


很簡單 挑~
年輕的有好的身體較好操,中年的身體變差了不好操
年前開始找工作到現在,只有面談過3家,工作真的是很難找阿..
奴隸銀行上丟一堆出去,結果看來廠商大多都沒點開來看..
嗯,看了這篇蠻心有戚戚焉的,我45歲了,在中小企業當研發主管,來了這公司快5年了,都沒升遷,加上部門虧錢,老闆也放話若到年中業績還沒起色就收了,事業處主管因為是內定的接班人之一,就算部門收了他也有別的部門去,所以他也不再乎,至於我們底下做事的就只有跑路一途了.
最近問了一些老朋友,外面的景氣真的不好,加上年紀又大,想找工作也難.家裡有老婆小孩要養,老婆無一技之長,結婚後就躺著讓我養,小孩只有一個今年要唸小一,還好房子雖然不值錢,但至少沒貸款,但坐吃山空總不是辦法,所以得另想出路.
之前去看了加盟展,但發覺大多數加盟都是來賺加盟者的錢,所以覺得也不太好,倒是最近想到"小吃教母",不知有無網友去那裡上過課,能夠用那邊學到的東西來糊口過日子的?

tutorship wrote:
嗯,看了這篇蠻心有戚戚焉的,我45歲了,在中小企業當研發主管,來了這公司快5年了,都沒升遷,加上部門虧錢,老闆也放話若到年中業績還沒起色就收了,事業處主管因為是內定的接班人之一


創業就是賣衣服、賣吃的??
都沒人有點骨氣
開機械廠、皮件廠、貿易公司、電子廠....?

一堆賣吃的,失業所以創業,連當員工都被淘汰出來的人,當老闆?
遲早有天賣吃的人比吃東西的人還多

一個互相煮東西給對方吃的社會.....哪有前途

tutorship wrote:
嗯,看了這篇蠻心有戚...(恕刪)

下星期世貿有加盟展,不過104跟1111(104收掉了)看加盟的,通通都是賣吃的

sweater1125 wrote:
一堆賣吃的,失業所以創業,連當員工都被淘汰出來的人,當老闆?
遲早有天賣吃的人比吃東西的人還多

一個互相煮東西給對方吃的社會 .....哪有前途

看到上面的紅字實在是笑到噴飯
現在很多創業的人是走投無路,
小吃門檻低,資金又不需要很多,
目前台灣真的是變成服務業的型態,
什麼前瞻性的科技創新,研究發展都跟我們無關,
因為很多大學畢業生都以考公職為人生目標,
還沒有經過社會的歷練就希望過穩定的生活,
不是說這樣子不好,只是經過痛苦的人生更精彩不是嗎?

不過很多企業主也是很短視近利,不肯往下紮根做長期發展,
只想用新鮮的肝來賺取短期的獲利,惡性循環下去讓員工沒有安全感,
像伊朗那個國家在風雨飄搖之中自立自強的精神很值得我們學習,
長期被西方國家經濟、技術封鎖,仍然自立研發軍事科技,
這種不屈不撓的戰鬥意志令人敬佩。
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