jhvk wrote:
回你的文，就好像是對...(恕刪)
回各位的文才覺得是自虐.....
也難怪啦...南韓領先台灣都能扯到公務員身上了,由多數這等程度國民組成的國家,還談啥競爭力?
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peter670520 wrote:
如果公務員有上述的淘汰制度,但也引用這樣水準的薪水,我覺得是不錯的,我也要來考....這是不錯的方式,呵呵
引用新加坡的制度,包括績效制度與薪津制度,這是不不錯的...
這點我贊成
很多人也許認為這些批公務員的就是不讓他們領高薪
錯
大錯特錯
是因為我們的公務員太讓人搖頭
讓人覺得他們連領現在這樣的薪水跟福利都不夠格
但他們卻認為他們是萬中選一
他們現在的薪資跟福利太委屈他們了
再則
把退休人員的月退調成跟勞工月退一樣
則可以省下一大筆錢
這一大筆錢拿來補在職人員薪水就足夠啦
沒道理勞工月退2萬多可以活
公務員月退2萬多就不能活
有認識那些領月退的就知道
4~5萬的一堆
如果比照勞工領2萬多
則一個退休人員便可省下1~2萬
把這1~2萬拿來給在職人員
而不是給沒有戰鬥力的退休人員
再加上固定淘汰機置
則能棒子與胡蘿蔔其下
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技大廠也算勞工族群,啊街頭掃地的也勞工族群,到底有沒有標準...每次這樣說勞工怎樣勞工薪水很低
拜託,只能這樣說,要怎麼收穫要怎麼栽啦....你最好首先帶頭示範...
如果公務員採以新加坡的制度,優渥的薪水,退休金,我相信反對的或許不會太多,只是國家有這樣的預算?
新加坡高級公務員年新約三十九萬八千新元,換算台幣八百萬台幣左右,這跟中華民國高級公務員年薪一百多萬差太多,如果要比新加坡的制度,要不要把薪水一起納入,要就要做全套的...
比起新加坡，亞洲其他國家及地區公務員的“薪”情卻變化莫測，可謂“薪”亂如麻。中國香港特區政府有意跟進新加坡的做法，以吸引優秀人才。目前，香港公務員薪資相對來看頗高，達到新加坡的一半，其中司、局長月薪20萬港元上下。退休除了可先領一大筆退休金外，每個月還可領約九成的月薪。而中國台灣地區“部長級”公務員的薪水相比之下可謂“窮酸”，只相當於新加坡基層公務員或是香港的科長級待遇。因此，台灣公務員對香港和新加坡同行羨慕不已，要求加薪的聲音也時有出現。此外，由於日本近年經濟不景氣，公務員的工資也一降再降。在年輕人心目中，公務員的地位已不再像以前那麼高。 引述海峽資訊網
http://big5.chinabroadcast.cn/gate/big5/gb.cri.cn/14558/2007/04/11/107@1540122.htm
要做就要做全套的...
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