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正常來說, 公務人員收發文有一定程序, 不是公文信封隨便貼張郵票就寄出去, 若是行政院發文給各處室, 沒收到文的處室準備是倒大楣。
而公務人員是一個典型一個蘿蔔一個坑, 一件事就配一個人, 所以只要你操作的當, 勞工局收發室就要倒大楣, 或是就有收到, 但有人隱匿, 一樣要倒大楣。
若要比較快, 可依樓上大大所說, 找個強悍的敵對民意代表, 去幫你吵一吵, 包準有效果。
正常來說 口說無憑, 以行政程序來看, 你收到勞委會的文後, 你就行文給勞工局, 副本給勞委會及縣市首長, 文中說明您程序引用並無錯誤, 勞委會判定勞工局有錯, 請勞工局收回成命, 或做補救, 文中附上勞委會的正本影本。
這樣一來, 你就避開了勞工局推諉公文不見的陷阱, 公文不見是他們的事, 您行文給對方又附文勞委會的文, 勞工局收到你的文後, 一定要依勞委會的文辨理, 除非它行文給勞委會, 承認錯誤又硬拗(就是樓主所說的, 勞工局說沒收到文, 又不算數不認錯)。
(而且, 勞委會的文上會寫主行樓主XXX, 副行XX市/縣勞工局, 以及決行日期, 這就是鐵証, 打的勞工局說不出話。)
但這是不可能的, 公務人員絕對不會自己認錯, 即使認錯了, 也要想辨法補救, 那勞工局就要對你低頭了。
此時您就可以依主張, 請勞工局對公司處罰, 並依法不得解顧, 解顧期間薪資必須照算等等。
公司可能會不低頭, 但勞工局一定有辨法讓你復職; 若是勞工局人員再耍白, 你就把手上證據給他看, 並說明這是勞工局相關人員的錯, 今天不處理好, 就等著上法院或見爆, 並且會送交監察院。
此時承辨人員應該會挫著等, 他會拼命的逼迫貴公司妥協, 您的事就會順利了。
最後祝您順利。
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爸爸買不起 wrote:
應該是公司在搞鬼啦，...
找民意代表去吧(恕刪)
whatt wrote:
恩等著看新聞 加油啦...(恕刪)
民意代表找過20幾位，但勞工只有一張選票，而公司有成千上百張選票。假如你是民意代表，你會怎麼做？
找媒體是否會跟找民代結果一樣，我認為會一樣，畢竟公司可給媒體比較多好處。不然有媒體有興趣的話，可pm給我。
Cullegg wrote:
看起來就像雙方有暗中作業
大公司是吧.. 找立委痛批去..
勞工局長現場會給你一個交代
不知道您政治傾向如何，不過這種事"通常"找"綠色的"會比較有用..
加油！希望能在新聞中看到你..(恕刪)
綠色找過了，沒用，勞工局長還不想理我呢！
除非檢調事先錄音，否則很難證明雙方有暗盤。
不過工商社會，事情也不見得神不知鬼不覺。同事間彼此坐那麼近，一人講電話，全辦公室所有人都聽到了。建議勞工局問一下公司，有多少人知道這件事，任何說辭總是要有草稿，以免事後證詞合不起來。
且依勞資爭議處理法，這種消息是不能外洩的，但問題勞資爭議處理法沒訂罰則，請網友幫我看一下，有無刑法第132條成立空間
勞資爭議處理法
第 23 條 （保密義務）
勞資爭議調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員，對於調解事件，除
已公開之事項外，應保守秘密。
刑法
第 132 條 公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物
品者，處三年以下有期徒刑。
因過失犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。
非公務員因職務或業務知悉或持有第一項之文書、圖畫、消息或物品，而
洩漏或交付之者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。
kioko wrote:
請先將所有文件書信紀錄準備好
等會記者又來這裡挖新聞,然後版主就可以申冤啦!...(恕刪)
所有文件書信紀錄都準備好了，其中有e-mail資料(勞資信箱)，網友推文數多，我可考慮把公文轉貼上來。
ptx wrote:
既然勞工局不理你，找找勞委會好啦
勞工法律扶助
行政院勞工委員會補助勞工訴訟期間必要生活費用措施於98年5月1日開辦 ...(恕刪)
行政院勞委會試過了，但問題勞工局不會聽勞委會的話，找行政院 or 監察院我想意思也是一樣。
至於法律扶助及生活費補助，也只是用納稅人的錢，去彌補勞工局的行政錯誤，這對納稅人不公平。只要勞工局改正行政錯誤，一切都好談。
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第一.你申請書之內容是否符合勞資爭議處理法第10條規定.
當然符合。不過勞工局事後又說申請書不以勞資爭議處理法第10條為限，只要是它要求的你都要提供。
好好玩，你去領消費券，假設去到現場，辦事員要求你要另備齊健保卡、駕照供查驗是否為本人，我想大概也是同樣意思，遊戲規則隨他改
第二.遞交或郵寄申請書,請問是否有蓋收發章?或掛號存根?
有給收文收據
第三.你申請之原因是否符合勞資爭議處理法第四條所規定之勞資爭議.
當然符合
第四.你是以原申請書影本向勞委會查詢嗎?不然他如何知道你內容無誤?
勞委會有跟勞工局調資料，而後勞委會做出自身判定
第五.你手中之公文如能證明你先前之申請書並無違法?當然勞工局不受理即違法,當然雇主終止契約亦違法.
有無成功申請，勞工局知錯不改-->所有問題之根源在此，勞委會講的勞工局不聽，你能對它怎樣
第六.是否有不受理之行政處分書?
這是什麼東西啊！勞工局也不是你家開的，不會你要什東西，它就給你什麼
現在你的問題因無詳細資料故無法協助,
雇主就算違法終止契約,
依勞資爭議處理法第40條僅需處罰2-20萬,且第一次一定是最低2萬元.
單位是銀元 or 新臺幣？況且公司惡性重大，還要動用到勞委會出面調查，拜託，公務員薪水很貴，當然要罰公司最高額度
勞資爭議處理法
第 40 條 （罰則（一））
違反第七條規定者，處二萬元以上二十萬元以下罰鍰。
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