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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

打工曠職~還叫父母來嗆聲~

409分

11樓

個人積分：409分

文章編號：11918460

薪資不是依"打卡"出勤紀錄給的嗎?
嗆聲，錄下來了嗎??

chiang：人願意把15年的青春歲月奉獻給你.......想想自己何德何能啊!

kshs22

566分

12樓

個人積分：566分

文章編號：11918484

話說勞基法好像有規定, 在公司做多久, 預告離職的天數也有差
比如說在公司做超過一年, 才需要30天前提出離職
細節記不清楚了, 要請貴公司的法務或人事去查一下

不過站在老闆的立場, 願不願意為了工讀生少少的薪水鬧上法院
或是擔心在暗巷裡被黑道圍爐.... 那就只有天知道了, 唉

multimdu

64分

13樓

個人積分：64分

文章編號：11918545

不會付，道上兄弟不會那麼沒"氣(台語)"來要這筆錢，如果真的有來，也是一些市痞小流氓，真正的道上兄弟要吃飯的，而且是吃的特別好，再怎麼有交情的兄弟，隨便處理個事情也要擺個一桌幾千塊的，還不含酒錢，如果還有小弟同行，每個小弟還要另外包紅包做一下"沙酷啦"，整個處理下來一二萬跑不掉，萬一現場有爭執打傷了你們公司的人，鬧上警察局，這要拿出來"杯悔(台語)"的錢會更多，請問這個工讀生的工資有到五六萬以上嗎? 後續如果有開庭還要再另外拿錢出來，心算不好的，自已拿計算機算一下吧，這個社會沒這麼重情義! 錢在做人，不是人在做人。

1850分

14樓

個人積分：1850分

文章編號：11918546

貴公司若有法律部門或聘有法律顧問....
請直接發『存證信函』給它吧.....

至於認識兄弟....
請兄弟出面不用$啊? （除非老大是您麻吉or超級親戚，不然事後還是少不了的）
讓他請吧.....

準備錄音設備....
下次再打來....錄個音....
算恐嚇取財嗎?????

--- 則規區論討守遵意同並過讀閱已我, 則規區論討視檢裡這按, 能功言引解瞭裡這按 --- ~~~

22分

15樓

個人積分：22分

文章編號：11918818

報案，收集證據
然後告他！
讓他有污點，一輩子找不到工作。

1分

16樓

個人積分：1分

文章編號：11918960

快來吧!
快來吧!
現在是嗆聲後
就有糖吃嗎!?
我想應該沒這回事
兄弟就兄弟
為了小錢!?
兄弟那麼不值喔...
別貶低他們的地位!

53分

17樓

個人積分：53分

文章編號：11919022

就算他表現的再差
那也是他應得的薪資

1分

18樓

個人積分：1分

文章編號：11919087

他簽的同意書有法律效用嗎?我是不太懂
簽契約之類的不是得滿20歲才有效用嗎?(未滿20歲需得父母簽章)
不合理的契約好像也沒效用吧 (生死狀之類的 ^++^

^++^

)
勞基法規定在先，同意書可以抵過勞基法嗎?

先不管對方對錯
公司就那麼沒肚量?連這小錢也要凹蠻
凹他那點錢也不會比較好野，也沒窮到，何必要計較?

0分

19樓

個人積分：0分

文章編號：11919194

不同意這句>>
現在的工讀生怎麼都這樣~請假叫朋友,出事叫父母~

指全部的工讀生嗎?

個人覺得這是工作態度!跟工讀不工讀沒關係吧?,
一般人不會有這種情形出現嗎?

雖然說樓主說的工讀生這樣我也不同意,但不是現在工讀生都這樣(就算很多)

無論你身懷多少絕技,記住你仍有許多不足的地方,即使是千手佛也只有兩支腳ｂｙ－Ｋｅｎｌｕ

78分

20樓

個人積分：78分

文章編號：11919298

兩個錯
不代表一個對

工讀生工作態度不好
公司該做的是資遣他
而不是折磨員工
希望員工自請離職
然後又怪員工沒有預先通知

公司要做的是
工讀生做幾天
就該給幾天薪水
至於沒有事先告知就離職
公司可以看看自己有無違反勞基法
再來提告或申訴

現在很多公司老闆
都是吃人夠夠

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