若是表現的好有可能會轉正職.但後面又加了一句機會很低
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sandy0941ss wrote:
喔 ~3個月後表現良好
變成正職 就變成公司的人了
...(恕刪)
幫你斷句修改一下
喔 ~3個月後表現良好。
變成正職 就變成公司的人了??
答：想太多~~一但約滿到期就滾蛋
其實派遣已經存在台灣好一段時間，大家都知道不合理
是前陣子科技廠無預警裁員才大量爆出來
當時新聞不是爆的很大
隔天一早到公司發現派遣的員工可以打包回家
有的更過分用簡訊
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台灣的無良企業不願意負擔退休金
所以找派遣公司當仲介
美其名是派遣公司的員工，實際上員工退休有受到派遣公司的保障嗎
當然沒有~~做沒多久就叫你滾蛋，還退休金咧
上禮拜去百貨公司閒晃
聽到一位先生和店員的對話，該位店員也是派遣
唉........
想到就悲哀
高層沒擔當
企業沒良心
派遣當禿鷹
cow~~沒想到我隨口說說還有押韻
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年終--------------有---------多數沒有
三節----------一般都有-------多數沒有
特休--------------有-----------沒有
假日薪資----------有-----------沒有===>正職月薪是含假日、公假病假還是要給錢，派遣多數有上班才有
勞健保支出--------高-----------低，多以最低薪資申報
資遣費----有-----------沒有
以一個月薪三萬(合日薪一千)的新員工計算，
月休6日，特休7日，其他過年國定假日約10天=一年約休90天
年終加三節2個月
勞健保支出以30300投保，公司負擔勞保1,673，健保1,406，6%=1818
資遣費每年合半個月，
其他公司福利不計
一年費用約49.4萬，還不包含公司相關人事管理費用
總上班日約275天==>未扣除病假、生理假、產假、陪產假、公假等
改成派遣，給日薪1000+派遣公司2成費用
275*1200=33萬
公司可以省下近一半以上的費用
如果加上正職人員加班費用，差更大
還有一個不能說的秘密
很多公司指定的人力派遣公司，都是公司的大頭投資的，收的費用更高
人類中最卑鄙無恥的是，
權力擁有者和諂媚權貴者，
藏身安全場所歌詠戰爭，
用愛國心將無知者送往戰場！
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KiKiUnicorn wrote:
公司支出--------正職----------派遣
年終--------------有---------多數沒有
三節----------一般都有-------多數沒有
特休--------------有-----------沒有
假日薪資----------有-----------沒有===>正職月薪是含假日、公假病假還是要給錢，派遣多數有上班才有
勞健保支出--------高-----------低，多以最低薪資申報
資遣費----有-----------沒有
以一個月薪三萬(合日薪一千)的新員工計算，
月休6日，特休7日，其他過年國定假日約10天=一年約休90天
年終加三節2個月
勞健保支出以30300投保，公司負擔勞保1,673，健保1,406，6%=1818
資遣費每年合半個月，
其他公司福利不計
一年費用約49.4萬，還不包含公司相關人事管理費用
總上班日約275天==>未扣除病假、生理假、產假、陪產假、公假等
改成派遣，給日薪1000+派遣公司2成費用
275*1200=33萬
公司可以省下近一半以上的費用
如果加上正職人員加班費用，差更大
(恕刪)
請問這是否能套用在正職教師與代課教師?
不是你可以成為甚麼,而是你想要成為甚麼 。
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