富士康12跳算什麼...台灣警察5年便自殺50人....

台灣警察5年自殺50人...平均一年10人
富士康半年13跳....平均一年26跳 按傷亡比例(10/3)來算 一年20人

台灣6萬警察..10/6萬=1.67人/每年每萬人
富士康40萬員工..20/40萬=0.5人/每年每萬人
看起來台灣警察比較那個...

不過比這幹嘛
看誰比較不抗壓嗎
這幾天和很多大大學會的算法,
同樣的邏輯,我總結一下:

1. 某位企業家說的:去注意一下「維特效應」
2. 抗壓性不足,
3. 二個孩子恰恰好年代或是草莓族那代的小孩
4. 整體比全國的還低
5. 不爽可以不要幹,離職就好。
6. 管理沒有問題,都是個人因素。
7. 媒體如果不信任,就不要來採訪。
8. 要正面報導!

珍惜生命,有問題請打
0800-788995


接下來.就看台中警察的抗壓性會不會比富士康員工強了.槍案.擄人性侵.辦案壓力大.還有從3月份的加班薪水至今未發.雙重壓力阿
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