被貓了一桿 wrote:薪資卻只有900美金(在台灣的薪資,但就算出國加給也沒他們多)現在是怎樣台灣只會物品上漲,薪資不上漲的嗎?? 你是太久沒出國看一看了,郭董都從900調整為2000了,這沒什麼好奇怪的。這幾天新聞也在講很多人不願生子的問題,不就是薪資太少造成的嗎?但若要談薪資需調整的問題,我看你就省了吧!除非你自己當老闆。十多年來我們只在原地踏步,看彼岸薪資已快追上我們了...........。
被貓了一桿 wrote:想請問有在對岸工作的...(恕刪) 模式一:不要一開始就到中國工作這樣說吧你在台灣 要先走出一個模式 跟成功經驗 當籌碼到中國 是去 複製成功 或是 續用你的知識 並獲取資源 成就你的模式這樣的機會來到 你的掌握度較高 薪資也好談模式二:很早去 練胸襟從頭開始這樣真的很賭注 你跟當地人比 是沒有優勢的而且沒籌碼談薪資這樣的工作 個人建議避免
p2919 wrote:你是太久沒出國看一看了,郭董都從900調整為2000了,這沒什麼好奇怪的。這幾天新聞也在講很多人不願生子的問題,不就是薪資太少造成的嗎?但若要談薪資需調整的問題,我看你就省了吧!除非你自己當老闆。十多年來我們只在原地踏步,看彼岸薪資已快追上我們了...........。 呃~ 這位大哥郭董那個是人民幣吧樓上那位兄台講的好像是美金耶~
s927471 wrote:模式一:不要一開始就...(恕刪) 慘的就是~公司一開始說的很好聽給我畫了個大大大餅然後一開始就派我到中國學習、練習結果要教我的單位全部都在打混(當然我那時年輕也是自己很混)結果只學到了骰盅&乾杯還好那時是搞技術現在是搞業務~所以那時學的現在用的到
恩..看產業別,看什麼公司在找..大陸的外商不少都很敢給..公司三四年前開始被挖走的主力陸幹(可以幹到部門主管或主管副手的)大概至少都1.2萬~1.6萬rmb..最扯的是我們客戶(瑞典商)竟以1萬rmb挖走業務部門對其窗口陸籍的業助(離職前約2年多經驗,薪水2千多rmb)..聽進出口主管說,同是EMS廠(我們比對方規模小一些),他們陸籍進出口主管薪資有3萬多RMB(35歲到40歲左右)..而我們家台籍的主管只有2萬多RMB(42~43歲)...我下面四,五個主力陸幹薪資都過7千RMB了.. 最高的掛副理1萬RMB多一點...(除了他其他人都可以報加班費..)我們事業部過萬的陸幹大概有十來個(三個廠約五千多人~)