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star0122 wrote:
我在這間公司從93/...(恕刪)
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以台灣相關產業的高度重複性, 以及相關產業的老闆, 主管
根本都互相認識
相信稍有規模的公司, 不會無的放矢, 你會發現
公司保留的某些東西, 比你想像的還多, 業務性質
不會不跟相關產業公司聯繫吧
個人覺得在這段時間謹言慎行較佳, 求諸於勞工局的幫忙,
不然搞的一身腥就不好了
個人服務公司也有同仁相類似的情況, 後來同仁網路放話
電話抱怨, ...等被公司抓包, 讓公司直接對員工提告, 雖然最後
不了了之, 但公司以競業條款不得服務相關
產業, 封殺員工( 不用懷疑, 所有公司都會去訪談前一家公司的 HR/主管)
不可不慎
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apachi64d wrote:
妳忘了有勞工局的存在?? 他竟然對你不仁，你就不用跟他談義。
但最好還是好聚好散，因為小人是很恐怖的
這句話+1.............
樓主看開點吧....
你的情形跟我年初離職的同事A超像..
1. 跟經理不合.遞離職單後經理馬上批准.但上層的協裡約談+慰留.....最後批下來的是"調職的派令"
2. 一個月後原本上班的分公司.遭黑函檢舉(總公司+主管機關...但是匿名黑函的處理方法是了解內容但不受理.)
3. 經理到處去告狀說是A同事做的!(我跟A很熟.真的不相信是他做的.而且如果他要做這種事.幹嘛還要留下來?)
4. A同事堅持要離職.結果我們這賤人經理.硬把一件黑鍋塞給A同事.要他處理完客訴之後才發離職證明給他~按!
黑鍋-->之前離職同事留下來的爛攤子.A接手處理.A調職後客訴案件回到經理手上.但客戶不滿意經理的處理態度與方式.要求換經辦當處理窗口--->經理的對外說法.這爛攤子是A製造出來的?!
結局-->A同事私下和客戶協議(A把他遇到的難處跟客戶說).客戶答應表面接受和解.等A收到離職證明後她再重新提出一次客訴.且是直接向總公司提出客訴(經理一直把客訴案壓在分公司處理.因為如果客訴案件呈報上總公司.會去影響到經理個人的年度評核成績).......唉!!!!
妳對我不仁.我就對你不義的處理方式.造成我那個賤人經理現在拼了命的抹黑A同事
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=1829070
文中考上普考的那個就是我A同事!!!
所以~樓主.為了自己的將來.不管你要選擇甚麼方式來處理你目前的問題.....
最好還是好聚好散，因為小人是很恐怖的
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