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台北市政府官網的公告
今年五月一日勞動節適逢週日，是否應補假？
發布機關:臺北市政府勞工局
發布日期:2011-04-19
勞工局長陳業鑫表示因於今（100）年五月一日勞動節適逢週日，許多勞工朋友關心是否應補假疑義，應視該週日放假之性質而定。在大多數情形下，如勞資雙方比照公務機關，約定之例假日為週日，則今年的「五月一日勞動節」應補假一日；如週日非屬勞資雙方約定例假日之特別情形，僅係一般非出勤日者，則今年「勞動節」是否應補假可由勞雇雙方協商。如勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，且「五月一日勞動節」已調移至其他休息日，則無補假之問題。如勞工朋友仍有疑問，可利用臺北市市民當家熱線1999轉勞工局諮詢。
參考法條：
一、勞動基準法第37條：「 紀念日、勞動節日及其他由中央主管 機關規定應放假之日，均應休假。」
二、勞動基準法施行細則第23條第2項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。」
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律哲艦 wrote:
今年的51勞動節剛剛...(恕刪)
五一勞動節 勞委會：逢週日需補假
更新日期:2011/04/20 17:58 鍾沛君
今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。
廣告對白：「勞動節就要到了，那天也沒有在插國旗，有節沒節都一樣。」
勞動節馬上到，日曆上5月1日用了紅字，因為今年的這一天正巧碰上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜一是不是要補假，勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」
其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工嘛，應該是最大的。」
勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」
今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔天，也就是5月2日補放一天，問題來了，有些行業採排假制，休的不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工作性質，勞工必須出勤，不放假也不補假，依法應該多領一天薪資，否則雇主可是會吃上罰單。
勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做處分，處罰的規定是新台幣最少6千，最多6萬元，我們會進行勞動檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」
五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，別讓權益睡著了。
應該會補啦....
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