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Shadyside wrote:
那這間企業要問的是為啥留不住台清交的人..
薪水給得低還是???其他因素
在我們公司有一堆台清交畢業的
也沒聽過有一卡車說三個月後要留學的...(恕刪)
這家公司福利不錯,
1.年度旅遊幾乎都是國外
2.傳統電子業,每年EPS都在10塊左右
3.每年最低的年終都可領5個月
4.薪資就不清楚了,
我想這代表一種心聲,一朝被蛇咬,十年怕井繩
另外不是3個月就離職,三年離職都會讓他非常困擾,對企業老闆而言,好的人不難找,但適合穩定成長的人才是重點,這是不少100人左右的企業最想找的,那只代表某部份的企業主心聲,不是全然.
另外,我在業界的確遇到很多清大生,工作幾年後都留學,一般是工作3年左右出國的最多.
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theresel wrote:
曾經我的主管說過
他如何透過一張履歷以及短短兩小時的面試
就判定這個人能不能用呢？
他主要第一還是看經歷，學歷其次
以及看上一家公司所待的時間
判斷這個人的穩定度
這時候學歷就比較沒有太多的參考價值
但若這個人沒有相關經歷
如何透過一張紙與面談了解他？
只好靠學歷了
就算這個人不知道他態度好不好
不知道他能力好不好
不清楚他專業能力是否OK
若他是國立大學畢業
最最起碼代表他能背書吧！
起碼主管交代過的事情"有可能"比較可以記住
教過的事情比較可以記起來不會忘
自我時間管理也"可能"比較好一點吧！
我主管就是這樣判斷新人的...(恕刪)
一般主管不太找沒經驗的,因為培育及訓練新人很累,一般是真的找不到適合的人才會考慮,一般所考慮的是適任問題,
1.一位適合的人,才是真正的人選,
2.否則就是幫企業做過案子的大學或碩士畢業生,與工作內容相關
3.有打工經驗的,看忍耐程度,並且是本科系,最好提供成績單
4.找完全沒經驗的碩士畢業生是迫不得已,這可是不適合,隨時準備要解雇的人選
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bobbycomboy wrote:
http://mon...(恕刪)
內文: 在複選情況下，企業過去最常雇用科系依序為商業及管理類（47.6%）、工程類（29.7%）分居第1、2名，
所以這項調查是以 "商業 與 管理" 產業之企業為調查對象
而非以 "電子 電機 資訊 " 產業之企業為調查對象
如果是以電子電機資訊產業之企業為調查對象
結果應該完全不一樣了
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內文:陳力孑分析，企業愛用科系反映台灣產業人力需求趨勢，以觀光服務、醫藥衛生兩類科系擠進 5強來看，企業看好台灣觀光發展，未來將帶動旅遊、餐飲、醫美產業的專業人力需求。
觀光服務 旅遊餐飲 方面 的確不是台清交拿手系所啊!
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文章編號：27383490
oxalisaustin wrote:
為什麼國立大學許多做3年就想留學呢??
不難想像是有部分人覺得薪資不夠
想再往上跳,看能不能領更高的薪資
...(恕刪)
人各有志,有夢最美.
很多人不一定是想往更高薪水爬,因為出國後再回國並不一定就更好
一般是有個夢,想到國外住幾年,依夢想而行,到國外走走應該是不少人所想
親愛的馬桶 wrote:
內文:陳力孑分析，企業愛用科系反映台灣產業人力需求趨勢，以觀光服務、醫藥衛生兩類科系擠進 5強來看，企業看好台灣觀光發展，未來將帶動旅遊、餐飲、醫美產業的專業人力需求。
觀光服務 旅遊餐飲 方面 的確不是台清交拿手系所啊!
環境在變,當然調查也會跟著變,電子業也只是其調查的一部份,電子業並不能代表台灣的所有.
另外電子業也不是台清交最搶手,IC設計業主要還是以交大及台大為第一選擇,而清大應該是半導體代工業企業比較喜歡用
而電子代工業及電子電機產業主力也非清交為主,你看看電子業界老闆,應該台大 成大 台科大 北科大這四家校友企業最多.而清交應該都算少數,可能比淡江逢甲的校友企業還少,甚至不及海大.
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文章編號：27384041
ccafju wrote:
之前我也寫過問卷 也偶爾會上104 看看求職者資料
104 發的這新聞可信度還OK 但僅止這個新聞
台清交的新人 工作十幾年下來 看了也不少
素質真的不差 虛心受教的 只有一二個
我挑人第一先看好不好帶 技術反倒是次要的
因為技術可以事後再訓練 本性是不是適合這工作才是重要的
這個從大陸到台灣都得到印證
這句話在我剛出社會時也是有人說過這句話 當時不懂
等到帶人時才了解...(恕刪)
我覺得他們設計的表格真的很多,而且很多感覺在重覆問,算是嚴謹的問法.
你所說的沒錯,主管主要還是看好不好帶,每個人都有慘痛的經驗,特別是空降主管體會應該更深.
找適合的人才是第一選擇,至於是甚麼學校並非重點.
不過他們調查的是剛畢業的學生,企業主管的看法.
