阿吉辣站起來 wrote:大部分的老闆應該寧可選擇好用的人 也不願意選擇聰明人吧 絕大多數的工作都不需要太聰明而且聰明的人只佔少數通常有到一般程度就保佑了但是工作態度認真很重要我不認為工作態度好就是忠心,沒野心有能力,有野心,我會很讚賞這個人沒能力卻有野心,只會搞鬥爭,會很令人感冒問題是"絕大多數的人又認為自己有能力"才會衍生一堆問題
我覺得企業家或管理職~都會有屬於自己的眼光~~像我大學去企業實習時!某家電公司的經理斷言:你不是當業務的料~然後...我又到了某家食品公司實習時!!有位課長看到我就說:不錯!你適合做這一行~~後來...畢業前一個禮拜~那家公司的組長.....就打電話跟系主任要人!要我去公司應徵儲備幹部@@可惜因為要服兵役!所以只好作罷.......不過退伍後~我一樣是走食品這一行!而且做的也還算不錯
我們家的大老闆看人一直都很準,專挑忠誠度很高的,有多高?高到曾經有下屬自願被偽造文書起訴都不願意說其實是他老闆把公款放進女兒戶頭,夠高了吧?甚至兩三個月前管錢的還會為了老闆前程自動跳出來睜眼說瞎話亂咬別人,最近天殺的居然還升官當起大帳房了!夠忠誠吧?最近他們家管廚房為了吃的東西也跳出來捍衛老闆,說這樣吃很健康不會吃死人的有事他負責與老闆無關,夠忠誠吧?所以我老闆看人很準的,不管是不是行屍走肉還是全身上下只剩一張嘴有功能,只要是他選的人絕對忠誠度一定很高,很厲害吧?對了,我們公司總部在中山南路台大醫院附近,歡迎自我感覺良好做事不用大腦甚至沒有良心的有志青年踴躍報名參與我們的行列!保固四年喔!!管妹啊,我說的可是有憑有據沒有引射什麼喔,不要對號入座說我違反版規喔
阿吉辣站起來 wrote:我覺得這已經不是看人準不準的問題大部分的老闆應該寧可選擇好用的人 也不願意選擇聰明人吧死忠 好用 沒野心 這種應該最得老闆的心。 台灣的世道...平凡的人只要有服從的能力,做久了就可以往上爬~~改革,創新能力的人,似乎不重要~~改革,創新不是最上面那一位的責任,而且各階層主管的責任..好笑的是篩選出來的主管大部份都只想保命~~這種爛結構下,當然嬴不了其他國家...