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BigMind543 wrote:
這個會計當年要不真的"運氣好到不行"再不就是跟老闆有一腿吧!!...(恕刪)
這個故事是公司內夠資深的人才會知道的…
哈~你的想法跟我第一次聽到時的反應是一樣的！
但是當你看到當初那位會計小姐的長相時，你馬上就會知道這是很蠢的想法…
（這算贊美嗎？
）我們老闆是個個性很硬的人，不可能跟員工借錢，
那位會計小姐還是自已主動偷偷拿錢出來墊公司資金缺口…
當時我們老板是不知的，他是事後才知的…
而她會拿錢出來是因為相信我們老闆的事業會成功，所以才拿錢出來！
而現在也證明了她的眼光果然沒錯，
且由於這事，她成為了我們老闆的重要左右手，
其實若是你有這種下屬，你也會重用吧，不是嗎？
（我們公司我敢保證各位一定聽過，而且一定常常用到我們公司的產品或服務）
小阿羅 wrote:
那位會計小姐該不會是姓李,老闆該不會是姓蔡吧,...(恕刪)
不是咧…他們是誰啊？
======================分隔線======================
我拿身邊所看到的例子來證明人生的際遇本來就是不可遇測的…
不用拿遠在天邊跟我們無關的例子…
我並不是要吐槽樓主發這篇文的用心，
但是事實上…有時候再多再好的準備都是沒用的…
在老闆同樣有心，且公司還是很有發展性的情況下…
該你的就是你的（我公司的例子囉）
不是你的就不是你的（唉~我爸的例子）
很多情形不是你用心或不用心、有能力或無能力就足以解釋的！
例子又來囉…
我有二個同班同學
一個每天混，能蹺課就蹺課，作業都是靠別人，只知打GAME…
一個每天用功，專業技術及能力一級棒，他學的都是最HOT的技術…
（真的！看過他作品的人就知道…）
但當我們畢業時呢？
混的那個在高雄找到某電信公司的工作，月薪五萬起跳（在高雄咧…我咧…）
努力的那個在台中一直找不到好工作，月薪永遠不超過二萬五（可惜了他一身技術…）
知道的人都覺得不可思議！你覺得呢？
我這些例子都是真的發生在我的身邊，我也相信你身邊也有無數這類的例子…
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NoizyTribe wrote:
在一間制度良好的公司當中
沒有人是不能被取代的...(恕刪)
沒錯!那要視取代的代價, 基本上我在職的公司想取代我要花1.5倍以上的代價
NoizyTribe wrote:
大部分年輕工作者的心態是"我在這個工作能學到什麼?"
但是大部分主管的心態是"你在這個工作能夠貢獻什麼來讓我產生績效"
怪? 這跟我遇到的大多數年輕人怎麼都不一樣, 幫我介紹一些吧
我用人的基準是願不願意學習和對工作有沒有熱誠
大豆頁平 wrote:
第一點…是工作選擇你，而不是你選擇工作…
怪了? 我三十歲以後都是被挖角, 好像是我選工作喔
大概回應一下, 其實在職場能比較有成就的人比例本來就不高, 因為大多數人會有
這工作不歸我做, 主管找我做分明在找我麻煩....
這不是我的專長, 我不要做....
別家公司的這個職務都不用做這些事....
以我在Assign工作時, 有時候會刻意分派一些不合理或是超出能力一些的工作
要的是看看下屬的潛力, 配合度, 學習心....
若是試了1,2次以後沒有成效, 我就會放棄對該員的訓練和培養, 因為不值得
部門主管掌握的資源其實很有限, 不可能對所有人面面俱到, 有得只是針對機個
能力較好, 而且配合度高的人給以培養.
BTW, 我曾經Fire一個40歲的小主管, 然後用他的薪資請了兩個新人, 工作結果
竟然比一個十幾年資歷的人還好, 並且還多做了很多事
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也不幫你,反正就是沒人問,錯了要怪你,可是也是很無助,在那種情形下,真是一點頭緒都沒有,也理
不清,要看公司主管帶人的心態是什麼,因為有這種經驗,所以我現在工作如果有人願意花時間教你,
我真是很感恩啊~以下內容恕我不能說全部情形,像昨天好了,我本來不是"一"單位,可是"二單位"
有需要我,所以我過去了,就當我在做表時,(心裡想的是有二位主管,到底我要聽誰的)就自言自語
說:現在一點頭緒都沒有,結果我旁邊那位白目小姐,竟說:竟然你沒有頭緒,你幹嘛要接這件事,那
時我無言以對,反正也不能對她說實話,心底os想:就是因為你做不好,所以我才要過來幫你,她可能
做不久了(這是我想說的話),反正就是要耐操,心態要放全方面觀念,現在我有個問題就是,我認為
加班績效不高,所以我很少加班,可是全公司的人幾乎都以廠為家,那我從明日起也要每天加嗎?如
果我提早走,主管的想法是什麼,(雖然我的直屬主管說沒事就可以走了)
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Doggy0210 wrote:
怪了? 我三十歲以後都是被挖角, 好像是我選工作喔...(恕刪)
我想你應該就是那少數幾%的人…
我雖然不知我有沒有潛力…
但因為我爸運氣不好的關係，
所以我知道工作要認真，也要努力…
Doggy0210 wrote:
這工作不歸我做, 主管找我做分明在找我麻煩....
.......(恕刪)
我常常作不屬於我的工作也沒抱怨…
我曾有經驗就是假日叫我去加班，
而加班內容則是別人的東西有問題，但…負責人沒有接電話…
所以我去做（你相信嗎？）
處理好了，得到的就是一句謝謝而已！
（你相信嗎？）
我除了心裡嘆氣，也不能說什麼…
Doggy0210 wrote:
這不是我的專長, 我不要做....
別家公司的這個職務都不用做這些事
.......(恕刪)
主管也知道我能力比其他人好一點，所以常常要我負責不是我專長的東西…
沒學過怎麼辦？我只能自已默默去買書來研究…
而當發生問題時，那些主管明知道你剛接不熟，會比較客氣嗎？
嘿嘿嘿…猜猜看吧！我只知道跟當知拜託你接手時的態度是不同的…
個性方面，我不是那種怪人，我會跟人作適當的互動，
但是考績有比別人好嗎？沒有…就是沒有…
我的考績跟平常只會打混、摸魚、推責任的人一樣
為什麼不跟他們一樣呢？
因為覺得擺明了沒人會能幫忙，自已能幫就幫，
且想給人家好印象，
再來就當作對自已的磨練…
但…現在也申請要調單位就是了
（幫了好幾年了，也夠了…到時候接我工作的人會哭吧？很多東西要交接…）
其實我們公司薪水還不錯…
但若是有能發揮能力的工作，我也是願意試看看的！
可惜沒啥機會（連門票人家都不見得會給你…）
大大你是哪家公司的…肯給個機會嗎？
我是有口碑的喔（用過都說贊…
）TO sammi1978 大
要聽一個基層員工的意見嗎？
我是覺得就跟當兵一樣
『不打勤、不打懶、專打不長眼…』
大家都加班了，不要那麼引人注目，還是…加吧！！
PS：其實我也是覺得加班的效果不好，但…唉…
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