研究助理算不算工作經驗,看面試官吧,如果是我是面試官,我會看他的研究內容跟我公司要的符不符合,公司選人一定是以效益來看,就算工作經驗豐富,跟我要的不搭嘎,還是會把它的工作年資打折反之,選用新人的話,就看他的應對跟可塑性囉
假設他跟你面試同一家公司,同一職務,他未必有優勢
第一 他的年紀比你大,上一層主管說不定比他年輕
第二 他在學校待太久,外面畢竟不太一樣
第三 他要的薪水應該比你高,除非他自動把助理年資歸零
接下來就看你自己的肚子裡面,有沒有公司要的囉,公司不是慈善單位,更不是訓練機構,是營利事業
附註:我曾經勸退一個某國立大工管所的專員,現在底下這個是私大工工系畢業的,好用多了,薪水少了五千,但我月會再也不必當箭靶了
這個月的調薪,他也會調到那個水準,因為我認為他值得
