可以用LINE資遣員工嗎??

行走的荷爾蒙

2750分

11樓

行走的荷爾蒙

個人積分：2750分

文章編號：58942612

Dolily wrote:
唉唷~別酸我啦.....(恕刪)

沒錯你現在就趕快去要非自願去領失業補助就對了

Dolily

1分

樓主

Dolily

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文章編號：58942709

看起來像25心智像18實際快40 wrote:
沒錯你現在就趕快...(恕刪)

有我有請公司開非自願離職證明公司還要我把全文寫給他他照抄後蓋章........被資遣的人還能這麼佛心來的嗎??

philosophy2468

50分

13樓

philosophy2468

個人積分：50分

文章編號：58942811

如果你已經簽了非自願離職,那要跟勞工局申訴就很麻煩了

如果沒有,那申訴機率成功會大很多

不過換另一個角度
一般孕婦身分要被資遣在勞基法有比較嚴格的條件
資方要合法資遣不是這麼容易
所以從這一點施力可能性比較大

詳細情況趕快去找勞工局申訴
他們會很樂意幫你的

小弟不才
以前申訴過資方

熊厚啦

54分

14樓

熊厚啦

個人積分：54分

文章編號：58942852

Dolily wrote:
有請公司開非自願離職證明公司還要我把全文寫給他他照抄後蓋章........被資遣的人

基本上不能用LINE資遣員工

但是他有給你三個月的資遣費還有非自願離職證明書這很難申訴..

因為基本上資遣的他都有做到....

你看看能不能用 LINE資遣員工這一點去申訴他

robert0861

146分

15樓

robert0861

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文章編號：58942913

Dolily wrote:
我在一間公司工作了...(恕刪)

直接找勞工局申訴就好了

Dolily

1分

樓主

Dolily

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文章編號：58942983

philosophy2468 我現在不是孕婦的身分了...雖然還是孕婦的時候公司就想把我弄走礙於勞基法~所以她們才百般刁難看我會不會自己離職

我只是納悶~公司可以用LINE告知資遣嗎?現在通訊軟體太方便~我還曾經在0:00-5:00收到公司傳來的交辦事項

基本上我沒有想要申訴或是要求公司再多補償什麼~如果要補償我會再要求年終獎金...但我知道勞基法上有說公司不一定要給

我只想舉發公司的違法行為讓他們受到懲罰..這應該比補償我的花費還要大條

而且說好今天要匯資遣費給我到現在都沒收到

過了今天沒收到錢怎麼辦?

kai520

758分

17樓

kai520

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文章編號：58943109

Dolily wrote:
我在一間公司工作了...(恕刪)

生小孩要顧，這是您的問題跟公司無關，無法配合公司，公司願意用勞基法來走公司沒錯。

社會就是這麼現實看開點。

philosophy2468

50分

18樓

philosophy2468

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文章編號：58943269

Dolily wrote:
我只是納悶~公司可以用LINE告知資遣嗎?

我先講,我不是學法律的,但是還算有一些認知,詳情你還是問勞工局或是法扶會那邊

資方可不可以用LINE通知解雇
我的認知是可以的

勞動契約終止權屬形成權
所謂形成權意思就是當勞動契約生效時候(比方說你拿到聘書開始上班)
只要有任何一方行使終止權利即有效力
不用等相對人同意(比方說你提離職就算成立,如此可不用等資方同意即可生效,剩下只要內容合乎法定的離職條件,如提前幾天預告等等,法律有規定這些)
同樣道理
如果資方資遣你的理由是合乎規定
比方說虧損,業務緊縮等等
是不用等你同意即可生效的
剩下只是資方有沒有照法規走資遣程序這樣

用LINE只是通知你的一種方式
除非你可以提出你沒有收到這樣訊息
比方說因為手機壞掉,沒有LINE等等
這種資方就必須提出這個訊息是有效送達到你手上的證明

Dolily

1分

樓主

Dolily

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文章編號：58943328

kai520 wrote:
生小孩要顧，這是您...(恕刪)

我當然知道生小孩自己顧跟公司無關
但我是有問過公司不是沒問過是公司沒有解套的方案
一開始還跟我說得很好聽星期六要休可以~但要有效率
結果呢...我有效率的幫她趕完所有的圖~師傅也如期進場施作結果換來的就是被資遣
況且工時40小時是政府施行不是我個人要施行
一天就已經八小時五天就40小時~超出40小時是沒有加班費的
再怎麼樣吃虧的都是員工

社會就是這麼現實看開點<<我看得很開所以才沒有多一步要求其他補償