認真工作的回報怎麼總是更多的工作降到頭上

5分

11樓

個人積分：5分

文章編號：6504031

如果你是老闆
遇到緊急或重要的case
會交給哪種員工做?

這其實有點像'彼得法則'
大體上來說每個員工的工作量一定是增加到無法負荷為止
但認真的員工
不但可以在過程中增加自己的能力
績效獎勵上也應該會比較好 (前提是遇到好老闆)
就算想要換工作
拿得出來的成果(籌碼)也比別人多

而工作量的增加一定會到達某個極限
這時就得用某些技巧讓老闆"體會"到你的overoading
但又不會產生真正的損害
箇中的拿捏還真有點難..

Audi TT

29分

12樓

Audi TT

個人積分：29分

文章編號：6504074

如果這個工作是老闆直接給你的話
我覺得不錯很有機會升
就算沒有這種經驗買都買不到
以後去別的地方做也有經驗當籌碼

其實員工在做老闆在看只是有小氣的老闆跟大方的老闆

psza

4352分

13樓

psza

個人積分：4352分

文章編號：6505175

送你一句話：「能力愈強的人，做的事愈多」，這是職場上的工作大原則，也就是被柪啦

杰哥

19分

14樓

杰哥

個人積分：19分

文章編號：6505304

我的經驗～
被拗的越慘～～不是升得快、就是死的快～

當年的杰是升得快的。
進公司第一年任助理、第二年當專員、第三年升經理～
第五年要升處長不成 <總裁說才 28 歲太年輕，不可以！

>，對手就來挖角、我就跳囉～

<對手就是我家處長找來的，過不久他也跟著跳過來了。這又是另一段故事了～

>

你在做、大頭一定有在看～不然你以為主管整天閒閒在做啥？<逛 01 ？

>
主管之所以為主管，也必有其原因～<雖然豬頭主管也應該有～ orz

>

建議樓主，真的！認命的做吧！不要跟任何有關係的人抱怨(這點很重要～)
～做完別忘記回報或呈報～最好是 Black & White ....

不是要妳留證據，是方便主管打考績！

藍色的月

0分

15樓

藍色的月

個人積分：0分

文章編號：6505985

我的經驗啦...

事情做越多...經驗熟練度越豐富.....你就越不可替代.....

最好是做到比老闆還專業.....

一開始是我看老闆和資深同事臉色....

到後來是他們要看我臉色....

能者多勞不見得是壞事....看你用甚麼心態去面對....

當初我連跟自己業務無關的事都被強迫攬下來做....

一開始也是很痛苦.....

一個人半夜在辦公室研究老案....熟讀相關準則.....趴在電腦桌前睡覺....

但等到我成了專家....大家只有聽我意見的份....連老闆講話都不敢大聲.....因為怕我會跑...