工總又要政府降企業的稅,又不想調高勞工的薪資,錢還不都進了企業口袋,

什麼!調漲?跟我有啥關係?我又不是領基本薪資,老闆也不會因此幫我加薪,

調了只是讓我的薪資跟基本薪資更接近,讓我往M形左邊更接近,乾脆調高免稅額吧!對我比較有幫助!
很多本國人也是領被低的 像是麥當勞 或是7-11得工作人

想辦法讓自已遠離基本工資的"族群",會是個最實際的方法
基本工資漲;外勞一定要漲
這個很簡單
修法就好了,訂定外勞薪資上限
國民黨有3/4 席次,民進黨大概也不會擋
很快就可以解決,根本不是問題

最大的問題是~~~~
媒體是財團養的

政府不敢得罪媒體
還是有把柄在人手中

所以不可能會過的



漲基本工資的最大贏家是外籍勞工還有打工族
因為很多外勞的薪資就是最低薪資,而打工族也必須提高時薪去符合

至於一般勞工以為提高基本工資就薪水真的提高,別鬧了啦
那只是"最低"基本工資
就算提高了3000,業主也可以在其他加給結構方面做調整
如果沒有低於這標準我就沒觸法

更利害的企業可能會減少年終或三節福利獎金,美其名"共體時艱"
反正勞基法本來就沒有規定一定要給這些獎金
其實近10年來台灣企業的規模擴張.大部份也都是有賺錢的.但是賺到的錢就是下不去.顯然是所得分配出了問題..加上現在台幣又貶值.新政府因當要有所改變與作為吧!
漲基本工資對資方的影響
主要不是在薪水的支出
而是在勞保/健保等一些非薪水類的支出
因為現在很多薪資都是用底薪+獎金的制度
底薪就是差不多基本工資
其他是獎金
然後勞保/公保是根據底薪在付的
基本工資漲,勞健保也會跟著漲,變相漲價!!!
當然要調,而且要調成 2500 美金,這樣一年才有三萬啊!
當然該漲,如果企業覺得活不下去,那就請他自己去對岸或越南吧,反正他們也愛去
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