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有阿~例如我們公司有春季秋季，春季補助款8000起跳，看年資；秋季補助款1000元。
我老公公司旅遊補助18000，還舉辦國內團體旅遊全額補助，竹科應該還是有很多公司有這福利吧
特休->這比中部產傳來說是真的是多的假
彈休->這也是要看公司有沒有給囉
竹科滿多公司有彈休的，有點像一種風氣，沒有的算少數吧，我想
4節獎金->是那四節啊，這麼好?
春節、五一、端午節、中秋節...算額外小紅包，錢可能不多，不過一年下來也多個5000~10000吧
績效獎金->這個更少聽到了
有人稱營運，營業額達到一定標準公司就會發放，去年收過2次1個月薪水，今年...嘿嘿~~~沒指望
分紅-> 小小工程師應該很難分到，除非公司重"每位"員工
股票吧，不過以前是配股，現在是認股，花的錢會多點，
不過還是有機會賺到價差，一張價差1000，10張就10000了，價差越大賺越多囉
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有阿~例如我們公司有春季秋季，春季補助款8000起跳，看年資；秋季補助款1000元。
我老公公司旅遊補助18000，還舉辦國內團體旅遊全額補助，竹科應該還是有很多公司有這福利吧
很多公司都沒有吧...
特休->這比中部產傳來說是真的是多的假
彈休->這也是要看公司有沒有給囉
竹科滿多公司有彈休的，有點像一種風氣，沒有的算少數吧，我想
彈休？現在加班只能報補修，重點是有沒有辦法請假...
人力一直cost down，有些公司早就遇缺不補了，哪有辦法請假
4節獎金->是那四節啊，這麼好?
春節、五一、端午節、中秋節...算額外小紅包，錢可能不多，不過一年下來也多個5000~10000吧
竹科大部分都是年薪14個月起跳，額外的小紅包都是自己繳的福利金啦...
績效獎金->這個更少聽到了
有人稱營運，營業額達到一定標準公司就會發放，去年收過2次1個月薪水，今年...嘿嘿~~~沒指望
有些公司會把員工分紅挪到績效獎金，變相簽約金留人
分紅-> 小小工程師應該很難分到，除非公司重"每位"員工
股票吧，不過以前是配股，現在是認股，花的錢會多點，
不過還是有機會賺到價差，一張價差1000，10張就10000了，價差越大賺越多囉
已現在全球股市不穩的狀況來看，不要寄望股票，大部分都是看得到，吃不到
竹科已經沒有光環了，除非你進得了Top5的Design House或是主管職，不然想賺錢真的很難。
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竹科附近的房租 幸運一點 給你找到 6000的套房或是5000起跳的雅房
不然7000~9000房租比比皆是!
一個月給你四萬好了
40000新水-(10000中部老家的房貸+5000給家人的家用+6000新竹的房租)=19000
在扣掉生活費雜支(飯錢,油錢,兩個月一次的電費)
一個月30天 算20個工作天就好 一天算兩餐就好 一餐算50元就好 所以一個月餐錢 : 20*50*2=2000元
假設你騎車上班 五天加一次油 每次加 50元 : 50*4=200元
房間的電費一個月算500元就好 : 500元
所以雜支 : 2000+200+500 = 2700元
19000-2700= 16300元
假設一個月回台中一次 把零頭扣掉好了剩下 : 16000元
這是理論值 實際上會剩下更少錢呢 !
不過其他大大有回覆 , 在竹科福利才是最重要的 (年終,分紅)
如果找到1家沒啥福利的公司的話那就考慮看看吧
