downtownno1 wrote:
隔天,因主管請假,故...(恕刪)


您的意思是紅字才是生氣主因嗎?我想應該是吧。

不過我還沒碰過那麼小心眼的主管,下班時間也要干涉,實在太誇張。

剛剛才看到您的新增留言,我再來回覆一下:

我個人是覺得拉,下了班是個人的自由,一個主管不應該去干涉同仁的私事,畢竟人家不找妳也是她的自由不是嗎?

之前也發生過某同事跟誰出去,然後沒有找她不爽,問題是,不需要每次出去都要跟她報備吧?

感覺有點怪說。
聽的懂人話的主管才是好主管!!
owenbuster wrote:
雷絲邊~A都~~就是...(恕刪)


錯,其實已經進來一段時間了,而且之前也發生過同樣的狀況,莫名其妙被抓進去罵。

可能同事都在忍吧,再等待一個爆發點,只是不知道那個點何時會到而已。

應該不是雷司邊,因為該人有男朋友且已經分手一段時間。

聽的懂人話的主管才是好主管!!
喔耶~我是你同事耶!!
我覺得你家老闆是情緒嚴重失調的千金大小姐

本部門也有類似事件
嗯,這個私底下再聊好了
啊哈哈

所以,大家都是在忍啊
家家有本難唸的經
每個部門都有每個部門的塞事和內幕

別跟豬打架
我都是這樣告訴自己的
喔!如果我有污辱到豬的話,我道歉!
那只好使出大絕招~

"一皮天下無難事~"
她罵你的時候~那你就只好想下班要去吃蝦米
或是腦袋給她放空~
要不然想想待會要去找哪個男朋友!!

不過臉部要帶點哀傷難過的表情
頭部要不自覺得往下點~並說"是~我知道~" "恩"~之類的語助詞

出來後可以跟同事消遣剛剛開會的內容~
(不過要注意小人蠻多~小心消遣內容又被傳到主管耳裡~)
以上~
不要問~~很可怕!
主管也是人
可能她也害怕孤單或被孤立

用個比較關懷的角度去看
或許害怕權力基礎不穩
不能完全掌握下屬的狀況產生的一些反饋
可能主管自己也有狀況
做下屬的也不能換主管

調適自己的心理去應對主管
了解她,會比壓抑,或不滿抱怨來的好
主管和下屬彼此若都把行為累積放大到都是對立狀態
相處起來也很痛苦

不然就當可憐可憐她也行

相信釋放善意
主管應該不會太刁難下屬

當然,下班時間是私人時間
若要和同事們一起從事活動盡量找一些口風緊一點的
免的無端生事

主管不夠大器
做下屬的只好多擔代
莫問前塵有愧,但求今生無悔
lapdswat wrote:
以下是幫我同事代PO...(恕刪)

約個時間吧! 我來教訓一下你朋友的主管
我來把她推倒 抓住他的雙手喔
樓下的接下去吧.........
那我抓左腳

順便拿台DV拍攝
downtownno1 wrote:
主管也是人可能她也害...(恕刪)


我的感覺,會造成如此的局面,就是因為她個性吧。

大家也都怕孤單,怕被排在小團體外,但是這應該是由當事人自己來改變才對,而不是逼其他人遷就她。

況且拿公事跟職位來壓員工,實在有點不舒服。

或許是公主病吧,也不知道該怎麼說好。

其實我們其他同事(女生)已經達到一個接近阿諛的地步了,每天早上都要問她好不好,中午要問她吃什麼。

東西打翻要馬上去幫她擦,有好康的要跟她說,等等等........

但一段時間還是會被叫進去罵,這也是同事心情無法調適的原因阿。
聽的懂人話的主管才是好主管!!
lin 看到鬼!! wrote:
約個時間吧! 我...(恕刪)


我相信,您碰到後,會馬上走人。

聽的懂人話的主管才是好主管!!
當然就你的說法
如果主管一直都是這種個性

那代表她不值得在公司業務之外和她有任何交集

公事公辦,業務範圍內的事情盡量做,若錯了指責,做下屬的虛心接受
業務範圍外,那很抱歉..........她個性不改
孤立她是應該的
因為她擺了明也是要給人難看的話
沒必要卑躬屈膝
因為她不懂得體恤下屬

畢竟身為一個主管
帶領下屬也要了解下屬的狀況和個性
帶兵要帶心

若她這樣胡搞
對她自己和辦公室的圈子只有壞處沒有好處

莫問前塵有愧,但求今生無悔
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