gboyg2001 wrote:
建議大家不用再浪費時間理那個fifaqwdqwd
那種倒果為因的人,永遠搞不清楚企業拉高用人門檻的根本原因的人,不用浪費時間再跟他解釋啦!
有人到死也不明瞭,為什麼有太多人資部門對XXX學校層級以下的應徵履歷直接丟垃圾桶的根本原因
贊成票再加1.......
有許多值得討論的議題.......偏偏就會給某些顛倒是非、倒果為因的人弄的烏煙瘴氣!
現在許多有點規模的公司的人資部門根本也不用去細索為何大學泛濫原因的必要,
只要找進來的人是符合現階段公司的需求即可;
但問題是.......要怎麼最快找到符合公司需求的人?
先前有其他大大提過........就算是排名後面的校系也有出類拔萃的頂尖人才,
但所有公司的人資部門不可能一一會給這位學生面視機會,
原因不外乎就是若真要如此的話.......那會拉長找這職缺的時間,
在時間上就會變成相對沒有效率。
這樣做當然會對這些優秀學生不盡公平,
但實際情況就是.......現實是殘酷的!
與其去抱怨這個........不如想想要怎麼強化個人條件,
只是這過程還是辛苦的!




























































































