atina0621 wrote:
我是草莓族的話我一開始打從第一天下班後我就不會做下去了

離職的原因是我老闆扣我勞健保錢

還沒有幫我保勞健保

我同事在公司手受傷

送醫前一向很不大方的老闆娘塞了兩千給我同事

我同事要使用健保卡的時候才恍然大悟老闆娘為何拿兩千給我同事

因為我老闆娘根本就知道沒有幫我們保險

我們才發現我們都沒有被保勞健保還每月被扣錢

我同事是有保我老闆娘沒繳保費

我是根本就沒保 而且我在離職之後一個月才發現

打電話去公司問 老闆娘還推託一堆理由

叫我打去勞保局還牽拖到另外一個離職的員工

這樣的公司你要待嗎
(恕刪)


太無良了,真的有這種可惡資方!連保險這種錢也要省,省下去她自己買藥吃好了!
咪咪與貓貓 wrote:
拍拍手!想必閣下未來...(恕刪)


酸的咧

想必閣下是寧死也不為五斗米折腰的人

真是失禁失禁~

夢心痕 wrote:
當你沒錢吃飯!!

沒錢養活家人!!

沒錢付水電費!!

就算是1.8萬的薪水一天要做12小時你也去做了!!!

沒經歷過這些的人只能說是很幸運!!

要感謝你的父母親沒有給你生活壓力!!...(恕刪)


我非常認同.....
jinyamchen wrote:
看了這麼多,只想問問...(恕刪)


265樓的這位大大說到重點!!!+分先!!!

請有經驗的人就好了阿,又不用教,想像空間很多歐。

不過老實說,我也會做請沒經驗的人,因為 比較 便宜

不過這樣一破梗,開版大的真的工作不好找,應該改成,我找不到低價願意做的人

其他的言詞應該都是拿來修飾的,難怪我朋友反對我找另外一位師傅來現場幫忙做,網路真是好物阿!!!!

以前常一個人接案子,只想快點並且完美的完成工作,不懂這方面的藝術,這次真的是托福,跟朋友合作也學到不少,在網路上更學到不少!!!

我歸納一下大家與自己對本例的看法:

在薪水部分,由於是學徒,少一點可以理解,
但由於工作辛苦又應該稍加一些,
我認為25000~30000間算是合理。
但既然是『學徒』,開版大是否能在應徵時充分讓應徵者瞭解到:
他來這是真的能學到一技之長,
而不是被藉著學徒的名義當廉價勞工才是關鍵。
咪咪與貓貓 wrote:
最近對一些老頭子話當年勇,酸年輕人真覺得噁心!
想當年...不過就跟現在中國等新興國家一樣..
基本上只要有點資本、沒什麼良心,要大富大貴並不是太困難!
老人們真有要是那麼點本事,為什麼台灣轉型無法成功!
真有那麼行,怎麼動不動就要外移,靠壓榨勞力才能賺錢?
看看同樣的時間內,日本、韓國甚至中國造就多少國際知名企業!
一些老傢伙還只會那麼一招...代工、Cost Down...沒了!
醒醒吧!那些大言不慚的老頭真的沒那麼了不起,
只不過運氣好!時勢造英雄,生逢其時而已!...(恕刪)


有時勢造英雄嗎?

不要為自己無法吃苦找藉口,
聽老人一言吧..

你只看到別人成功的一面,別人辛苦的時候
你沒看到罷了...

健健康康,快快樂樂,平平安安!
破鞋子 wrote:
酸的咧 想必閣下...(恕刪)


覺得酸嗎!
想必你也認同...
"工作不是為了賺錢,而是學習"

在下不才剛好有家小公司,需要您這種熱忱...
歡迎PM,我會安排interview...
相信我有本事讓您吃得苦中苦,至於會不會成為人上人...關我屁事!
薪資嗎?...我可以引用上面網友的文嗎?
"我很摳,但心地善良"



各位知道學徒到底在學什麼嗎?

除了學廚藝之外,還要學什麼?

打掃也是學習,洗碗也是學習,
洗魚也是學習....

沒人教你,也可以自己問啊!



健健康康,快快樂樂,平平安安!
誰可以明確定義一下..工讀生與正職員工的工作內容??還是只是員工的名稱分類而已??

如果一天只要工作5小時..哪個老闆是請個正職的來做??還要符合薪資標準??

抱怨老闆壓榨員工時..想想自己是不是也吸老闆的血??浪費公司資源??

誰敢拍胸口保證..從上班到下班沒有一分一刻做了無關工作的事??
(MSN?上拍賣網??上01來豪洨??..)

上班時間沒有任意使用公司資源來做與工作無關的事??甚至浪費公司資源的..
(用公司電話打私人熱線??拿公司資源帶回家私人使用??1小時可以做完的事..害怕會被加重負擔..所以拖了更多時間來完成??..)

完全都沒有的人..應該給你模範員工表揚..

也才有資格抱怨或批評老闆怎樣又如何的..

<叫小賀>..有膽別做阿..就是沒膽才在這豪洨..上班時又唯唯諾諾的..

上過班的..別說完全沒有啦..或多或少啦..差別在程度大小而已啦..

有4萬經濟壓力的..不會去做2萬的工作啦..

只有1萬的工作價值也別妄想會有2萬薪水啦..

餐飲業或業務..就是歹命或該死就對了..

沒有你們會唸書..工作不吹冷氣會死..沒有桌椅翹腳辦公會不舒服..沒有股票分紅或超高年薪會不安全..

如果不是凱子老闆..還會讓你們看不順眼大肆批評..

先想想自己是公司的"人員"..還是"人才"..
777chi wrote:
我們並不吝嗇把廚房的工夫傾囊相授
甚至願意讓員工入股
但是
沒有一個學徒吃得了苦
到目前為止
最長的紀錄是半年...(恕刪)

最長的紀錄是半年,令我想到我爸,我們家以前請過N個工人,沒有一個能留下來超過半年...

雖然勞力付出很吃重,工作很辛苦,我家給的待遇也還不錯,後來我長大幫我爸做事的時候,我發覺他工作時對工作
的要求很高,一旦不如他的要求,X你娘,X你娘XX就脫口而出

對於我爸,我心中的OS是人家工作吃你的頭路,有必要老娘給你X嗎?所以,就我媽,我家兄弟幾個跳下去做囉,反正
我娘本來就是給我爸X的~~~

也許樓主講的對,市場上的無經驗年輕人失業者都是草莓貨,那怎辦?要不就考慮自己老婆兒子跳下來一起吃苦囉
,把吃苦當成吃補也挺不錯的啦~~

幾年前我累積了資本,經驗,自己也開了公司當了老闆,這些年也面試過一些人,我覺得一方面是年輕人沒吃過苦
,另一方面是時代真的在改變,所以我招募員工也不會拿過去的標準來要求,只要給薪福利不差,人力倒也沒短缺過~

我老爸(70幾歲了)到現在還是招不到人,我上禮拜六日還回老家去幫忙趕出貨呢
悠然~~
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