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的事,在公司允許的給薪範圍內我該給的給,除此之外我定期兩個月請店裡的工讀生吃飯唱KTV凝聚向心力(自掏腰
包)
僅管如此,我還是會碰上找不到大夜的情形,怎辦?當然是自己跳下去做了
怪年輕人草莓嗎?我不會,因為如果您把他(她)們當自己孩子看的話,你會發覺,每一個父母都不願意讓自己子女吃
苦的,所以很多年輕人可以在家當啃老族
再次強調一點給老闆們聽,真到了山窮水盡的時候,再苦再難的工作都有人硬著頭皮做,在那之前,抱怨年輕人不腳
踏實地是沒用的啦,找不到人也該檢討自己,為何員工留不住,如果自己真的很用心在提升工作待遇了還找不到人,
也只好笑笑,老闆兼撞鐘囉~~~
悠然~~
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講實在的現在的年輕人就是太好命
整天只想找錢多事少離家近的工作(找的到才有鬼)
我也是七年級的，目前在工地當監工
責任制~常常都要陪工人到晚上8、9點加班
加班也沒有多加班費，常常搞內業到半夜2、3點
上個月只休2天，端午連假，別人放假我上班
常常被業主罵，被工人耍或騙
薪水不高、加加減減才4萬多
我也是很感恩我的公司願意用我這種沒有經驗的新人
目前營造業幾乎都要有經歷的
肯用新人的公司已經非常少了~除非你的學歷或證照特別突出才有機會
板上一堆人在喊說工作太累、薪水太少
你有沒有過你的能力在老闆眼中價值有多少錢?
如果你能對老闆帶來的利益越大的話，老闆不會給你更多的薪水嗎??
這個是相對論
一個什麼都不會的學徒，薪水能多高
建築業大約一天1000初就要偷笑了
看到有人說時代不同了~思維也要不同?
你是憑什麼說這樣的話?
人事成本的控管你懂嗎?這個人的價值如何界定你知道嗎?
他一天要做多少東西出來公司才會回本你懂嗎?
如果你什麼都不知道的話~希望你能閉上嘴巴
從小就養尊處優的人根本不知道人間疾苦
如何來評斷這個社會的問題
當一個人餓的時候會找飯吃、冷的時候會找衣服穿
當他沒錢的時候就該低下頭乖乖的找工作
要記住是自己要去適應工作，而不是要工作適應你
老闆花錢不會請個廢物來發呆的，寧願請個花瓶來賞心悅目也好
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為何徵才資訊上不能明白寫上詳細內容?卻大多只能"面議"?或給個籠統金額?
個人想法,
例:
底薪(時薪$XXX) -->什麼都不做的時間也是要錢的...
會Auto cad + $XXXX
會Pro E + $XXXX
會英文 + $XXXX
會日文 + $XXXX
有主管經驗 + $XXXX
有大貨車駕照 + $XXXX
.......
.....
...
餐飲業:
底薪(時薪)$XXX
會洗碗+ $XXXX
會拖地+ $XXXX
會外場+ $XXXX
會處理魚貨+ $XXXX
會台菜+ $XXXX
會日本料理+ $XXXX
.......
.....
...
(以上能力, 要公司考試認證過的才算數)
個人認為,
敢明訂的老闆再來要求希望員工給公司什麼產值吧
不敢明寫的, 除了對自己公司需要的人沒有太大概念外
只想籠統地期待新進員工能給公司帶來什麼
或是只想用最低的錢要新人做最多的事
或是因為沒有寫, 就可以凹
這樣的長官, 這樣的公司遠景好壞可想而知
大公司還好一點, 至少因員工多, 制度都有明訂所以不敢太亂來
至於一些其他中小型的公司....
有賺, 看心情(良心)發
沒賺....請網友各自發揮, 前陣子例子不少
把工作當學習不是不好
至少我二十五歲以前是這麼想
就算不領錢也沒關係(但要供食宿, 因為不可能不吃不喝不睡覺)
但年紀漸長
發現公司用人, 說穿了就是只要有人補就好, 誰都可以
會再多也比不上你"交陪"的多有用
也因為勞方都戰戰兢兢, 所以資方更加強勢, 因為可以替代的人多嘛
換個新手, 他不會, 叫老手教啊, 老闆又不痛不癢
老手不會教, 新手要自己克服啊....(小弟親身經驗)
再講到工作辛苦方面
吃不吃得了苦 我個人覺得不是重點
是吃這個苦有沒有用處
值不值得吃這個苦
如果是自己家裡的事業, 那再苦都得做, 因為經營上的壓力
但是不是員工也該一起苦下去?
其實台灣勞工很有人情味, 也很會看場面做事
且當勞工要幫忙公司時, 就不會太計較有的沒的
而講一句實在的, 這些都不是應該的
但就是有老闆一直把它當成是應該的
如果明知人家要拗你, 而且拗得沒道理時,
你還一直無所謂, 這就是自己的問題了
(可能是經濟的問題或覺得沒差什麼的)
回到版主的主題
依其條件
如果是我剛出社會時 我會去做
因為年輕時想要經驗 而且也有體力這麼操
況且版主似乎也有心教導新人/夥伴
這樣的辛苦, 應該值得
但找不到的原因, 個人認為
以打工族來看,
有很大一部份是現在的打工族真的沒有把目前的工作看做是一輩子,
或是要一直做下去的事業
也因此, 當然是挑輕鬆簡單的做
以正職來看,
因為工作內容以雜務性質具多, 不免令人疑慮
一但做下去了, 一段時間後, 若想轉職是不容易的
也就是說, 若沒有熬出頭, 或被資方唬弄了
這個代價對勞方來說, 不小
自己看了一遍, 其實對版主的問題沒有什麼幫助
也許版主可以求助勞委會職訓局什麼的
來個產學合作
至少感覺上, 稍微有心要找長久的工作夥伴...
個人意見 看看就好
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