甚至歐美輪調都可以.... 選我選我~~~
外派磨練可是升官的必經過程耶 (看社長島耕作的心得)
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大家砲聲隆隆
但我有不同的看法
我覺得新鮮人也該好檢討一下
爛草莓? 新鮮人真的是草莓嗎?
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當到人資副總了，怎麼會連勞基法上最基本的「調動五原則」都不知道呢？
居然只因為員工上網，就把人家調動到大陸去，
看來這家公司爾後的勞資爭議會曾出不窮啊！
貼一下所謂的「調動五原則」，希望能幫到那位要被調到大陸的可憐小員工。
內政部74年9月5日（74）台內勞字第328433號函釋
「勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
（一）基於企業經營上所必需；
（二）不得違反勞動契約；
（三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
（四）調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
（五）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」
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基本上我對這件事件的真假還是蠻懷疑的。
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