DiabloIII wrote:
人資部門自己有沒有資...(恕刪)
本來就是為錢賣命！
台積電的員工就很忠誠！沒人辭職嘛？
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不然怎會有被協議離職的員工上街頭抗議，還弄上新聞版面。
樓上的是人資呦，這連結「台積電不裁員的謊言」跟你有關嗎？
ibmcheng wrote:
你們這些人也真是不知足...
當初公司資遣時也有給資遣費吧...
...(恕刪)
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panlong wrote:
那你就太不了解 上市...(恕刪)
你說對了一件事..."人資也掌管人事成本,編了百分比之後 "下令" 各部門提繳依百分比的解雇人數名單,"所以裁員名單並是不人資給的....人資頂多列出各單位歷年來考績落在後段的人員名單讓單位主管參考....
至於你力保的人依然被幹掉,那前提是你們部門該被裁的員額夠了沒....
你是高層嗎?你怎知道黑色單位人資的小人搞掉你的人...況且人員精簡的主導單位是人資,沒精簡到公司期望的目標,那就會換人資被公司K的滿頭包...所以他當然會要求各部門都需達到分配到的員額....若貴部門的人都很優秀,都不適合被裁,當然你這當主管的人該去跟老闆談,看看是不是將貴部門較優秀的人轉調到其他表現較差的部門,而該表現較差的部門就多裁一些掉...
而且已公司角度來看,公司業績會是專案量減半了,而相關部門尚需那麼多人嗎?
例如之前每個季有三個專案,貴部門配有9個人做這三個專案,但現在變成每季僅有一個專案,試問貴部門仍需9個人嗎?公司業績不好,每個人的工作loading大多將隨之變輕,所以公司一定會去review個部門的人力狀況與工作負擔之比例...
還有....請先做好自我心理調適,現在競爭激烈,適者生存,不適者當需淘汰...且公司是以營利為目的,所以很多人情世故無法做的面面俱到.當然,除非你考進公家機關,否則這年代,你要在一家公司待滿達可退休的年資,真的很難,因為如此,所以數年前才推出"勞退新制"保障轉職後年資依然得以延續...
我知道我這些觀點很不人性...缺少情...但是這就是現在多數企業的遊戲規則,當然,也有好的公司,但終究是少數.制度越健全,規模越大的企業,越沒人性...除非你上頭的老闆夠力,人夠好
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