eric06272002 wrote:
成立公司就是要賺錢,...(恕刪)
所以他格局就只到每個月賺350~400萬水準
儘管以受薪者角度來看已經是很好的待遇了
但是公司人員流動快速,實力好的每每離職,技術無法承襲
不過10年,不是被哪個競爭者併掉就是規模越做越小,員工只剩1,2個
統計資料顯示
台灣中小企業90%活不過10年,有氣度的才能更上一層,成為那10%(規模更大)
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請注意 當你外派到國外時
勞基法就不適用了
先感謝各位大大的指導 ,我就故意不加班 ,週六也不去 (會被扣一天錢) ,現在老闆非常不爽我, 已經從台灣奴隸銀行找牲口來, 更好笑的是 ,因為我的不加班 ,聽說老闆也因為我把工作合約給改過了, 我也偷看到新的合約內容 ,真的把我笑死了 ,工作內容為管理女工及倉庫收貨跟出貨, 台幹必須搬貨 ,一箱為三十公斤箱子,
1. 工作時間直接改成 周一到周五 早九晚六, 周六為早九午二 ,上述時間為正常上班時間 ,因故不到需要請假手續,
2. 因為配合工作需要 ,台幹需無薪義務上班到晚上十一點 ,且無任何誤餐費及車資補助,
3. 本公司不提供申請香港身分證 ,所以如用台胞證入境或港簽者, 因為簽證到期而需出境至大陸者 ,公司不補助車資及加簽費用, (我看到這都笑了, 因為我的同事用台胞證 ,每七天需出境香港一次 ,一次就是加簽費150 HKD + 100 HKD火車錢 )一個月就是一千港幣
聽老闆的口氣 ,聽說還很多人搶著作, 而且他還只面試碩士, 如果有誰要的話跟我說,
台籍幹部管理規定 2007-6-14
行政人事處文件
(2007)第2007-06-141001號
台籍幹部管理規定
為保障台籍幹部安全與公司權益,特制定本規定!凡我公司所屬全體台幹均應嚴加遵守!如有違反規定者,視情節輕重予以記過、降職(級)或解聘之處分!
1. 我公司台籍幹部均屬”責任制”崗位,因此,應以完成當日本職工作或完成該單位設定目標或者是上級主管交辦之任務為目的,不得擅自提前離崗或下班,如確有必要提前離崗或下班(晚上08:30前)應向廠長或副總經理報備.
2. 台籍幹部每工作滿2個月即有7天假期!故日常均需24小時待命且無加班費,手機保持暢通不得關機,公休或星期假日不上班時,如需遠行(距離公司1小時以上車程)應向廠長或副總經理報備!
3. 為確保台幹人身安全,凡家屬未在本地者,均不得在外留宿過夜!如確有必要應向廠長或副總經理報備!
4. 為確保公司形象與安全,凡未經正式結婚的台幹異姓朋友,均不得留宿台幹宿舍,包括已訂婚但尚未正式完成結婚手續者,亦不得留宿!同時,未經副總經理同意亦不得攜帶異姓友人進入台幹宿舍!
5. 嚴格遵守上下班時間:早上:07:30上班 中午:12:00下班
下午:13:30上班 下午:17:30下班
晚上:18:30上班 晚上:21:30下班
6. 應時刻勤勉自我、精進職能技術、盡忠於公司及崗位職務.不得將公司業務機密或技術圖紙外流.亦不得在外兼職或從事與公司相關之業務種類或工作行業.
7. 如台籍幹部因故無法準時上班需延後一小時以上者,需電話向廠長或副總經理報備,如屬生病者應主動表明病況病因,以便視情況安排就醫.
8. 全體台籍幹部應潔身自律,嚴禁沾染桃色糾紛或毒品.嚴禁從事違法活動或私藏違禁品.
9. 返台休假期間如不返台或返家,應將行程事先向副總經理備案,以便台灣家屬查詢.
10. 台幹外出返廠或收假返廠應即致電副總經理報備!
特此公告!
行政人事處
2007/06/12
全體台幹簽認:
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還是繼續借錢出去
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