沒什麼歧視不歧視的可能只想要瞭解一下你未來的規畫吧
會不會被錄取才是真的
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phckinut wrote:
公司的某女工程師因為...(恕刪)
也許是某女工程師的老公覺得這些都是女人家的事，所有事情都推給老婆
版上有小孩的男士，如果你老婆也鐵下心覺得小孩是男人要負責帶的，恐怕您也很難全心於工作上
某女工程師不見得是不認真工作，而是少了一個肯互相的好老公吧
然後可以和這篇新聞一起服用
台灣生育率持續探底 與德國並列全球最低
怎麼生？現在一般上班族沒雙薪怎麼養小孩？
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第 7 條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
第 26 條
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。
第 29 條
前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
第 38-1 條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
男女生的版本不同，然後又問到性別差別待遇的問題，已經有違反該法的嫌疑。
當然，企業想的絕對和立法者不同，他們想的是獲利和員工的貢獻度。
至於如何將立法者的意志落實到企業界，那就不是單純的法律問題了。
美食、旅遊、中職、日劇、電影、音樂
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